育休後、復帰か退職か悩んでいます。 現在、育児休業中の契約社員25才女性です。 契約社員で育休がもらえることはす…

Question

育休後、復帰か退職か悩んでいます。

現在、育児休業中の契約社員25才女性です。
契約社員で育休がもらえることはすごいことだと感じており、もちろん保育園みつかり次第すぐに復帰する予定で育休を頂いております。
ただ、仕事、家庭環境ともに変化が多くあり退職することも考え始めております。
同じ育休取得経験のある方はもちろん、会社の同僚や上司の目線でご意見頂ければ幸いです。

現時点で、育休取得後下記2パターンで考えております。

①保育園みつかり次第即復帰。
不安点:育休取得中に会社が買収されました。
会社が大きくなりもちろん良い点も多くあります。
しかし、
・社内に知り合いがほとんどいなくなってしまった(移動、退職によって)
・以前より人事移動が激しい会社ではありましたが、
契約更新するたび上司がかわり、引き継ぎができてなきこともあり？復帰後の仕事内容や給与、契約更新について質問しても毎回のように話がかわるもしくははっきりとした返事がない
ただ、いろんな手続きをしてくださる事務の方、以前の上司はは是非復帰を！と言ってくださいます。
・給与(営業なのでインセンティブなど)の内容が大幅にかわり復帰後、育児をしつつの仕事は以前より考慮の上で当初の予定よりはるかに生活が苦しくなることが予想される。
・契約更新が半年→3ヶ月にかわりより不安定になった

などが大きな点です。

②職業訓練
他の手続きでたまたまハローワークに行き、職業訓練について知りました。
可能であれば、保育士養成科を希望しております。
メリット
・２年間少額で勉強できる
・国家資格がとれ安定した職につける可能性がひろがる？
・2年の間手当て金がでる(もしかしたら復帰するより高いかも)
・保育園入所申請をする際フルタイム労働者と同じ扱いで考慮してもらえる

不安点
・人気があり倍率が高く合格できない可能性が大きい
・試験が年に一度しかない
・子供の誕生日の都合上、退職しなければ試験が受けられない
・仮に合格し通いはじめても卒業が27才となる(保育士の資格を持っているだけの未経験27才が正社員として採用してもらえる可能性があるのかわからない)

一番の希望は職業訓練を受けることです。
ですが、会社に自分の想像できないような迷惑をかけてしまうのではないか。(いろんな方に相談しましたが状況的には問題ないのでは？と言われました)
職業訓練の試験に合格しない可能性、合格しても不合格だった場合も退職後の再就職(正社員の様な安定した)の可能性がどれだけあるのかが心配で結論を出せずにいます。

家族構成ですが私、子供一人、夫(正社員、早朝でて深夜帰宅のハードな仕事で残業代込み手取り18万前後、初の転職検討中)、実母(父は他界、母は病気で脳の手術をし少し幼稚になってしまいました。そして最近、腎臓の病気もみつかりました。家事はもちろん、子供の面倒はみれません。無職。私の扶養に入ってます)、弟(私の弟15才。私の扶養に入ってます)
最低30万は一月に生活費として必要です。

最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さまのご意見お聞かせください。
よろしくお願いします。
長文、乱文、失礼いたしました。

Answer 1

小さなお子さんがいるなら職業訓練の保育士を受けることは厳しいかもしれません。

子どもさんが病気になった際のサポートがあるのでしょうか？小さな子どもは、病気になりやすいです。あまり職業訓練は休めません。
また、泊まりの実習などがあるかもしれません。家族のサポートがなければ二年間は、相当辛くしんどいものになります。
職業訓練の面接の時にもその点に難色が出て難しいかもしれません。

仕事を辞めて、職業訓練に落ちて再就職が見つからない。一番最悪のパターンになるかもしれません。年齢的には、お若いですが、やはりお子さんが小さいと休みが多くなるんじゃ…と考える所が多いです。

ただ、ここでの意見は参考程度に後悔のないようにしてください。
ちなみに辞めることでかかる迷惑なんて考える必要はありません。会社なんて一人辞めた位で潰れません。何とかなります。

会社の事より、自分の事、家族の事を考えて下さい。どれが最善なのかなんて進んでみても絶対に分かりません。

Answer 2

文章からは退職したいとしかとれません。退職したいなら育休とらず、早くいうべきだと思います。あとのかたが気の毒です。
まわりとは会社の同僚？がいいっていうなら退職でいいと思いますよ。
保育士なんてすばらしいですね。
働くママの気持ちがわかってあげられる保育士目指してください。
私は育休→復帰して2年です。
まわりにそこそこ育休から復帰した人がいるのでお互いやっぱり目をひからせてます。私は4月に復帰しないで誕生月に復帰しましたが、上司はまわりからなぜ？ってかなりいわれたみたいで申し訳なかったです。
復帰1年で転職で退職したかたがいて、同僚のだからあてにならないんだよな、育休でやすんだのに転職ありえないよ、っていう陰口がきこえました。
1年がんばってもいわれるかーとはつらかったですが、ま、まわりなんてこんなもんです。いつ辞めたっていうひとはいうから気にしないほうがよいかと。
早めに退職したい旨つたえて、誠意をもって伝えたらすこし長めに手続きしてくれるかもだろうし、会社に何回か行くときのはりのむしろのような雰囲気も1.2回では？
復帰1年でやめたひとは陰口はすごかったですが、表向きはよい感じで送り出されましたよ。