解決済み
質問させて頂きます。 先月まで警備会社に勤めていました。 勤務先の会社では、休憩を与えてくれませんでした。退職後、会社に休憩時間分の給与を請求しました。 ちなみに仕事のサイクルは 立ち警備(30分)→立ち警備(30分)→モニター室で監視(30分)の繰り返しで8時間を過ごします。モニター室で監視をしながら食事をとります(休憩じゃなく“待機”のような…)。もちろん他にも雑務があります。上司には休憩をするような指示は受けていません。 会社は、顧問弁護士を使って『あなたの言い分は飲めない』と回答してきました。 労働基準監督署に相談したら、横暴な話であり、立ち入り調査に入るというコトになりました。 ですが、会社は弁護士を雇っています。話し合いで負けてしまった場合、支払いなんて当然ありません。 ですが、監督署の方に検察庁に報告して頂いて、会社になんらかの罰(罰金とか…)を与えてもらうコトは可能でしょうか? また、罰金でしたら、いくら位が相場なんでしょうか? ご意見お待ちしています。
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