就業規則と住宅手当についての質問です。 私の勤め先では誰でも就業規則が見れるようになっているので確認したところ、住宅手…

Question

就業規則と住宅手当についての質問です。
私の勤め先では誰でも就業規則が見れるようになっているので確認したところ、住宅手当の支給条件に当てはまってました。もらって困るものではないので経理に確認したところ『社長と相談してみるから』と言われ数時間後、以前住宅手当を支給されていた人は特例だから就業規則に記載があっても出せないと言われました。数日後、就業規則の住宅手当支給条件が変更になり私は支給の対象から外れてしまいました。納得することができません。わたしは諦めるしかないのでしょうか？わたしに住宅手当を出さないために規則を変えたとしか思えません！！

Answer 1

就業規則はコロコロ変わるもんです。中小企業ならなおさら。
最近では住宅手当などの福利厚生を削減する企業が多い。
たまたま昔の住宅手当の要件が残ってたんでしょう。

貴方以外にいまもらってる人はいるの？
貴方だけというより、単純に条件を厳しくしただけでしょう。

住宅手当は法的には福利厚生なので、絶対払わないといけないものではない。

普通はもらえないものをもらえたらラッキーってのが福利厚生です。諦めましょう。