育児休暇中に職場から2～3時間の出勤依頼がありました。 育児休暇後の職場復帰前に打ち合わせがしたいとのこと。

Question

育児休暇中に職場から2～3時間の出勤依頼がありました。

育児休暇後の職場復帰前に打ち合わせがしたいとのこと。保育園の入園は職場復帰月からですし、打ち合わせに子連れは困るとのことなので、一時保育を利用して行くしかありません。
一時保育は1時間800円で、食事やオムツ代やレンタル布団代は別途かかります。
職場までは渋滞しない時間帯でも50分かかるので、最短で4時間の保育となり、3200～4000円+オムツ代等500円がかかります。

職場から依頼がありましたが、出勤した記録は残らず、給料も交通費も出ません。

職場復帰した当日の打ち合わせでは間に合わない事情があるのだろうと予想しますが、『休暇中に会社のシステムが色々変わってるから、打ち合わせしておきたいと依頼があって』と総務から連絡があったので、実際、同じ部署の人からの話は聞けていません。

ひとまず、会社からは『○日か○日か○日に』と、3日間の選択肢は貰いました。

これは無給で対応するのが一般的なのでしょうか。
今回、言われたとおり対応しようと思ってますが、このあと何日も言われる可能性がありますし、知識として知っておきたいと思いました。

Answer 1

育児休業からの復帰は原則として元の職場へ同条件での復帰とされていますので、電話程度で済むはずです。会社側が打ち合わせ記録がほしいのであれば通常は返信用封筒での文書での問い合わせにします。
面談が必要な労働条件の変更の申し出であれば人事担当者が自宅まで出向くのが人間としての当然の礼儀です。
残念な担当者に当たってしまってお気の毒です。

Answer 2

この話は本当でしょうか？子供を連れてでも可ならありうると思いますが。ダメだと言うのはどうもですね。育休復帰前の単なる打ち合わせ程度なら無給でもありうると思いますし、そこまで賃金を要求するのもどうかと思います。

ただ子供を連れいて行くのはダメ、会社が一方的な日時決定をするなど他の条件にもよりますが、もしそこまで融通の効かない会社だったら育休明けで復帰しても大変だと思いますよ。

Answer 3

とりあえず打ち合わせ内容をメールかFAXでもらってはどうでしょう。
内容によっては返信のみでも事足りるかもしれません。

依頼する際はこの時期に出勤するためには一時保育等の対応が必要であり、個人負担が大きい事を付け加えた方がいいでしょう。