シフト通りに勤務する縛りが設けられ納得できません、そんなものですか？ 派遣が80名位のコールセンター勤務です。班編…

Question

シフト通りに勤務する縛りが設けられ納得できません、そんなものですか？

派遣が80名位のコールセンター勤務です。班編成でシフト勤務です。

他班の人と申し合わせてシフト交代できるルールがありました。

私の夫は毎週火曜日が休みなので、シフト交代して大体一緒の休みをエンジョイしていました。

3年目位ですがここで縛りが設けられました。休み変更し過ぎて目立つそうです。

そもそもシフトあるんだからシフト通り働けと。
交代できるのは月1回まで。

10月から適用されるそうです、辞めたいが収入も要ります、仕事も自分に合っています。産休までなんとか頑張りたいが、休めないのはとてもストレスです。

他の人も縛りの対象となっていましたが、ご主人のある人(家庭のある人)が多かったです。

女性が働き易くって国が言ってるんじゃないの、大きい会社なのにこちらに歩み寄ってくれても良いのでないか。

班長は契約社員ですが繁忙日に交代員なしで結構休みます。
年休って言ってシフト休み以外にいっぱい休まないといけないそうです。

私達派遣は有給申請しても不認可休と言って評価に響きます。

有給とったら評価落ちるし人員不足させる訳でないのにシフト融通きかないし、なんなんでしょうか。

派遣とはそんなものですか。

Answer 1

シフト制というのはそのようなものなのです
シフトが提示された時点で、そのように勤務しなさいという業務命令です
派遣だからではなく正社員でも同じことです
ご自分の都合で、毎週かな？シフトが変わられては管理ができません
あなたがご主人との関係というのは個人のご意見だけのこと、会社はそんなこと関係なくシフト通り働いてくださいというだけのことです
労働条件の変更ではありません
きついこと書けばあなたのエゴだけであなたが労働条件の変更をしてるだけです

＞他班の人と申し合わせてシフト交代できるルー ルがありました。

このルールは、なんでも通用するものでなく
何らかの事情がある場合（慶弔類とか）のための取決めでしょうね

＞班長は契約社員ですが繁忙日に交代員なしで結構休みます。
年休って言ってシフト休み以外にいっぱい休まないといけないそうです

休まなくちゃ～ってことではなく、それは労働者の権利です

＞私達派遣は有給申請しても不認可休と言って評価に響きます。

事実であれば、これは問題ですよ
派遣元の決まりですか？
改善の要求をしましょう
実際に行われて、改善の余地がなければ労基署に相談も必要でしょうね

Answer 2

なら、火曜休み固定でシフト組んでもらえばいいじゃない。
そうすれば交代する必要ないでしょ。

Answer 3

そりゃあ会社の言う事ももっともだ。

シフト交代云々言うんですから、固定シフトなんでしょうが、交代ばかりしていたらシフトの意味がありません。

Answer 4

勝手な雇用条件の変更は違法です。皆で結託して抗議してはどうでしょう？黙っていたら、相手の思うままになります。変えなければ、辞めるか受け入れるしかありません。