説明不足申し訳ありません。 仕事内容は冠婚葬祭の請負業でメインは葬祭です。 なので、友引が休みになります。 傷…

Question

説明不足申し訳ありません。
仕事内容は冠婚葬祭の請負業でメインは葬祭です。
なので、友引が休みになります。

傷病手当てとは健康保険のです。

４日からの三日間は対象外ということで、残りの５日が対象と、お勉強させていただきありがとうございます。

ですが、対象外期間の２日目（５日）が友引にあたります。

今月は友引が5回、なので希望休を２回取れるということ。
忙しければ、希望休も、取り消され出勤になるので
指定はしていませんでした。
暇なとき、件数が少ないときに休みを命じられます。
葬儀の仕事ゆえに、前日にならないと出勤か休みかもわかりません。
もちろん、件数がなく、月の休みが、７回を越える月もありますが、翌月の休みや希望休を減らされる形で調整されています。

給料体制は
月給で、残業しても１円も増えません。どれだけ働いても固定給で割り増し賃金などしてもらえません。

雇用形態は正社員です。

有給休暇はこの会社には無いと言われています。
(だから傷病手当てなんだとも。)

先程の質問で私が聞きたかったことは、

手当てを貰うなら、12日以降もあるはずの休み（友引）も仕事をさせられなければならないのでしょうか？ということ。

(15日の友は冠婚の仕事を命じられ、出勤しています。)

このまま月末まで休みもなく、傷病手当て日数分月給も減り、私にはデメリットしかないのでしょうか？

言葉たらず、聞きたいことがまとまってなくて大変申し訳ありません。

Answer 1

〉手当てを貰うなら、12日以降もあるはずの休み（友引）も仕事をさせられなければならないのでしょうか

法律的には、そのような義務はありませんが、使用者が休日労働を命じることができる以上、違法性を指摘するのは難しい、ということです。
あからさまに「手当金を受けるなら休日出勤してくれ」と言われたならともかく、「業務上の都合だ」と言われたら反論しにくいですから。

むしろ、今回の件は「休日出勤に対する割増つき賃金が出ない」という問題では？