マタハラについて

Question

マタハラについて今、妊娠3ヶ月の初妊婦です。
アパレルで女性の職場、立ち仕事、長時間拘束です。

悪阻があります。そして、電車通勤なのですが本当に混みます。もちろん座れないですし譲ってももらえません。

本当に出勤ギリギリの電車だと比較的空いてるので、限界の時はその時間に乗ってます。

今、猛暑もあり駅から職場に行く短距離の間でも具合が悪くなる事もあります。

そこで、子持ちのシングルマザー店長がおります。
ご自身も通ってきた道なはずですが、とても厳しいです。

私の妊娠が分かったばかりの時から、少し前にいた妊婦さんの悪口を踏まえつつ、私も同じ事をやったら許さないくらいのことを言われました。

体調が悪くなり、早退と欠勤をしましたが
明日出勤出来るのか店長へ電話で報告です。
早退した日に電話をし、まだ、気持ちが悪いですが休んで整えて出勤出来る様にします。と伝えました。
報告をして休みたかったのですが、その日に出勤してからトイレにこもり吐いてました。それで、3分くらいお店に着くのが遅れました。（遅刻はしてません。）
その場で謝罪と理由を説明しましたが、遅れた事に激怒していて説教されました。

とても、一方的で私がどうゆう状況だったかは聞かれません。

そんなこんなで、何かにつけ小言嫌味説教の繰り返しで、マネージャーに相談する時はとても心配をしているフリをしています。

電話の内容などを聞いた主人は、理不尽な対応に怒ってしまい退職した方が体の為に良いと言われてます。

実際、店長がいる日の体調は最悪です。
メンタルで悪阻が悪化しています。
すごく、悪循環です…>_<…

ストレスは体に良くないですが、経済的な事も考えると悩むところです。

二人きりの時だけ嫌味、小言、説教をされます。そして、二人きりの出勤が多いです。

だから、特に誰も注意出来ないです。

仕事もフォローしてくれません。期限がある物などはフォローしてくれますが、あなたが出来ないからやっておきました。と嫌味たっぷりと、感謝しろと言わんばかりです。

常に申し訳ない気持ちですし、もちろん感謝してます。言葉に出して全スタッフにも伝えています。謝罪もしています。

これはマタハラになりますか？
ならなかったとしたら、対処法ありますか？

異動は絶対に出来ません。。。
人不足なので。。。
店長もわたしも異動はないです。

補足

ちなみにこの方、サイコパスではないかと言われています。

気に入らない人は、とことん追い詰めるタイプで
この方が店長になるに当たって近隣の同ショップも驚くくらいの方です。

今まで起こした問題も皆内容を知っているのに
自分は被害者だと話を大幅に変えて愚痴を言うタイプです。

妊娠する前から意地悪でしたが、妊娠してからも変わらない方です。

Answer 1

事務仕事ならともかく立ち仕事の場合、特に母体にかかる負担は計り知れないと思います。
この場合、女性の雇用の敵は同じ女性ということになります。男性ならともかく店長は、子持ちのシングルマザーですから、妊娠中のあなたがどのような状況下にあるか分かるはずです。質問内容を拝見して、客観的に誰が見ても完全にマタハラと判断するでしょう。
労働基準法６５条３項では、使用者（社長などの雇い主）は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。と規定しています。
あなたは、質問文でストレスは体に良くないですが、経済的な事も考えると悩むところです。と心情を吐露しています。
あなたが勤務する地域を管轄する労働基準監督署か都道府県労働局などに一度相談してはいかがですか。相談することによって、店長の態度が軟化するかも知れません。もし、相談しても店長の態度が軟化しない場合、ご主人の言うとおり母体の健康を考えて退職したほうがいいと思います。

Answer 2

あーやだやだ！女性が上の方にはそういう方が多いですよ。
でもその店長さんの気持ちも分かります。人手不足の余裕の無い中で、さらに忙しくなるのですよ。シングルマザーならなおさらですよ！！貴方は想像できますか❓貴方は旦那さんという支えてくれる人がいますが、その店長さんはいません。子供を1人で育てていく責任、さらに仕事の責任もとなればサイコパスにもなりますよ！！！

貴方は妊婦さんだからって特別だと思ってませんか❓関係ありません！！仕事をしている以上、みんな同じ立場です。逆の立場になってみて下さい！！
マタハラ、パワハラとか甘い事言わないでもっと頭使って仕事してみては、、、まだ貴方は幸せ者の甘ちゃんですね！
ひどい事言ってすみません。でも、それが現実です。

Answer 3

私も以前客商売をしてました。
マタハラってよく騒がれてますけど、妊婦って「いつ休むかわからない。あてにならない」と思われてる様ですね。上司の態度でそう思いました。
人数ぎりぎりしかお店に配置していないのであれば、同じ職場では嫌がられるのが本音でしょう。

嫌がらせを受けるのは明白でしたので、結婚と同時に退職しました。

これからお金もかかるし仕事を続けたいかもしれませんが、以前子持ちの先輩にこういわれました。
「子供は授かり物で、今しかないかもしれない。でも死ぬ気になればお金なんていつでも稼げるよ。」

人生長いです。今の職場で何があっても後悔しないならいいです。
でもそんな上司の元で働く意味はありません。

Answer 4

アパレルでしょ？
ブラック会社じゃ？
給料は、法律ちゃんとしてる？
勤務時間は？
休憩は？
残業手当ては？
産休は？
有給は？