労働契約書についてお聞きします ６月にオープンしたディサービスの夜勤専属で労働契約書を交わしました

Question

労働契約書についてお聞きします

６月にオープンしたディサービスの夜勤専属で労働契約書を交わしました元の会社で親しくしていたケアマネの紹介だったので契約書をよく読まなかった私に落ち度はあるのですが…
自費（6000円）のお泊まりのため宿泊者は一人～二人
これは楽な夜勤だとばかり社員が夜勤手当て5000円を目掛けて我も我もと入り、私は週一になってしまいました（パートの私は五時間の深夜割り増しがつくだけで時給850円）
これでは生活できないので労働契約書に基づいて仕事を増やしてもらおうと考えたのですが、契約書には労働時間が明記されていませんでした。週二回以上というのは口約束でした。
こういった場合は会社の指示に従うしかないのでしょうか？

Answer 1

介護施設の労働契約書に勤務時間まで書くことは稀です
通常は別途定める就業規則によるとなってるのが普通です
すなわちあなたの場合は夜勤専門の介護職さんです
別途定められた勤務表(シフト表）での勤務となります
ということで、勤務表での勤務指示で勤務が必要です

＞週二回以上というのは口約束でした。

これは、あくまでも口約束ですので
契約違反という主張はできません
ですが、会社との約束は約束です
善処を求めることは可能です
もう一度、お話をされるといいですが、書かれた状況では難しいかもしれません
今後も、この施設で働く可能性が多いのであればここは納得していただいて今後希望が叶うように行動をお願いします

Answer 2

会社は書面で「労働条件の明示」を書面で交付しなければなりません。

契約書には労働条件が記載されていないとのことですから、今から労働条件明示書を会社に請求してください。

その際に口頭での労働条件を書面にしたうえで、週2の夜勤を確保してくれるよう会社に要請してください。