夫の事で質問があります。

Question

夫の事で質問があります。夫は今介護職の仕事をしています。
職場で夫は上司からプレッシャーをかけられてから細かいミスが多くなったそうです。
それで会社から始末書を書くように命令されたそうです。

内容は細かいミス、夫が車に轢かれ休んだ事のようです。
それを社長は自分が納得するまで何度も夫に書き直しをさせてるようです。

それで今日、賃金、日数を減らすといった内容の書面に夫はろくに文章も読ませてもらえず、社長から「さっさと書いてください、手間を取らせないでもらえます？」と圧力をかけられ強制的に署名、捺印させられたそうです。

夫は今の職場に行ってから精神的に不安定になっていました。

何度か心療内科に連れて行き、安定剤を処方してもらいなんとか仕事をしていました。

この始末書を何度も書き直しさせる、賃金と日数を減らすと書いてある書類にろくに文章も読ませず強制的に署名、捺印させたことは違法になるでしょうか？

夫に労基に電話しろと言ってもしないので、ここで質問してみました。
回答よろしくお願いします。

Answer 1

些細なミスが重なったとしても、それだけで何度も始末書を書かせたり、会社が一方的に賃金減額や労働日数を減らすなどの労働条件の不利益変更をすることができるわけではありません。

ご主人は精神的にかなり参っていらっしゃるようですので、可能であれば早期に転職先を見つけて負担を軽減して頂きたいところですが、収入面の問題もあるでしょうから、とにかく今の職場環境を改善してもらうことが先決だと思います。

悔やまれるとすれば、強制的であったとしても、賃金減額や労働日数削減について同意書に署名をしてしまったことです。
どのような経緯があったとしても、書面として残ってしまえば、ご主人が同意したことになりますので、これを覆すことは大変難しいです。

しかしながら、社長からの圧力あるいは強迫によって書かされた場合や、誘導的に錯誤に陥らせて書かされたという場合は、無効あるいは取消しすることも可能ですので、一度然るべき行政機関に相談された方が良いかも知れません。

労働基準監督署にも相談窓口はありますが、監督署は労働基準法違反を取り締まるところですので、今回のようなご相談は会社の所在地を管轄する都道府県労働局総合労働相談コーナーというところでご相談頂く方が良いと思います。

相談に行ったとしても、いきなり会社にコンタクトするわけではありませんので、どのような解決が可能かということだけでも確認してみてはいかがでしょうか。

なお、今の会社に入ってから、嫌がらせなどによって精神疾患を発症したのであれば、労災申請をすることも可能です。
仮に労災が認定されれば、お仕事を辞めてしまったとしても、病気が回復するまでは療養費や休業補償などの支給を受けることが出来ますので、これについては所轄労働基準監督署にご相談してみてください。

Answer 2

労基に電話しろ！？
あんたも、その言葉を使ったなら旦那にプレッシャーかけてる。何を言ってるんや？あんたは

Answer 3

あなたが一度労基に出向いて労働相談コーナーで話しをしてみては？
多分詳細について当人を連れてくるよう言われるでしょうから、改めて一緒に行きましょう

ただ当人が争うような事をしたくないと言ったら、医師と相談の上で休職の必要性についての診断書を書いてもらい提出するくらいかな？
そうすると会社は退職を迫ってくるでしょうけど当人はどうしたいのかが分かれ道になる