試用期間中1ヶ月半経過後に今月会社側から呼び出され、即会社の責任者曰く一言、 ” 休み時間にほぼの従業員から汗臭いから…

Question

試用期間中1ヶ月半経過後に今月会社側から呼び出され、即会社の責任者曰く一言、
” 休み時間にほぼの従業員から汗臭いからやめて下さい”と会社側から宣告され、
その日解雇しますとの一言。
其の事で、
之から労働基準監督署へ行く予定の準備で
今までの、マイノートで勤務トレーサビリティ
解雇当月原本

他諸々と証拠餌料を確保管理をしております。
場合によっては弁護士を頼む予定も考えてます。
解雇は、不正解雇か、正当な解雇か。
常識で言えば、自ずと分かる事と思うが・・・。
当時、僕には冷静な判断が出来ずに、会社側の言いなりでした。
その事も含め、
とにかく、監督署へ報告します。

因みに、知る限り知り合い殆どが、不正解雇と感じています。
今後の行政の影響が出るか、今の時点では分からないですが、
詳しい内容は、恐縮ですが控えさせて頂きます。
質問という訳では無いのですが、同じ様なお困りの方に少しでも、
泣き寝入りせずに戦える勇気を持って頂きたいと思います。

これに対して、レベルの低い反論皮肉は、無視します。

Answer 1

証拠集めや法律根拠で完全武装して臨もうというのは立派で正しいことだとは思いますが、わざわざ話を難しくして、かなりの時間と労力を無駄にしているようにも思えます。

内容は、ごく単純ですよね。
「汗臭いと、周りから苦情が出ているから辞めてくれ」
と、それが正当な解雇理由になり得るか。それとも解雇権の濫用か？

って、そんなことが、正当な解雇理由になるわけがない。

制汗なり、消臭なり、対応すべき策もあるし、貴方も対応の努力をし、職場も環境について対応して、改善して行けば良いもの。

別に、何日も風呂にも入っていないで、ホームレスのような臭いをさせているわけではないでしょう？
多汗と体質による体臭なら、抑えることは可能ですし、皮膚科や形成外科などでは、体臭を抑える処方もあります。

会社としては、そういう対応をするように貴方に求めるべきであって、いきなり有無を言わせずに解雇というのはあり得ないことです。

ただし、それは、現場を見てもいない他人の客観的な話。
想像を入れて、どうして体臭を理由に解雇するようなことになったかを考えると、それは、「周りが迷惑している」ということを、貴方が全然意識していないような姿勢なのではないでしょうか？
貴方は、自分の体臭がきつい、というようなことを自分で意識したことはありますか？
知らないうちに他人に迷惑をかけているかもしれませんし、しかもそういう臭いをさせながら平気でいる貴方に、ついに周りが我慢出来なくなった、という結果ではないでしょうか？

そういう点を考えると、「汗臭い、体臭がきつい、なんていうことは、解雇理由にならない！」という訴えでは、得策とは言えないように思います。

訴えるべきなのは、「体臭については、気が付かないうちに周りに迷惑をかけたことは悪いと思うが、指摘を受けることで改善の努力をするつもりはある。そんなことでいきなり解雇というのはおかしい。今後は、医師の治療も受け、清潔に気を付ける意思がある。解雇は不当だ」という方向になるのではないでしょうか。

Answer 2

解雇予告手当は取れると思いますよ、労働問題専門弁護士無料相談で検索されるのがよいでしょう。

Answer 3

14日以内の解雇は、予告手当て不要だが、
１ヶ月以上なので請求したらいいよ。

Answer 4

労働局でのあっせんを行う為の行動をするでしょうね

注意そのものは仕方ないとしても、改善の余地なしに即日解雇は専門家を入れて申し上げるべきですしね