繁忙期における「円満退職」の仕方を教えて下さい。 来月中旬に一年間勤めていた会社を退職しようとしている者です。 …

Question

繁忙期における「円満退職」の仕方を教えて下さい。

来月中旬に一年間勤めていた会社を退職しようとしている者です。
一ヶ月前には辞表を提出する予定ですが、月の途中（締め日の関係で）で退職することになるので上司や社長（同族経営です）が素直に納得してくれると思えません。
来月は決算のため最大の繁忙期にもあたります。

わが社は女性がぞんざいに扱われている会社なんで、引き止められるということは絶対にないんですが、
繁忙期のため月の途中で退職することに難色を示すことが予想されるんです。
（女性の同僚も私と同じ意見です）

こんな場合、会社から非難を浴びることなく「円満に退職」する最適な退職理由はどのようなものがいいでしょうか？

※あくまで、退職日を延ばす・・・という選択肢はナシでお願いします。
「有給取得可能」と応募条件にあり、入ったにもかかわらず有給休暇などわが社には存在していませんでした。
これまで社長のイジメにも耐えてきました。退職日の延長は絶対に無理なんです。

宜しくお願いします。

Answer 1

繁忙期に辞める、となると上司よりも同僚の方がいい顔をしないと思うのですが…。
スタッフが一人減ると、当然他の人たちにしわ寄せが行きますし。
スタッフが多くいて、特殊な技能や特別な知識を必要とせず、引き継ぎもそんなに面倒ではな
い職場環境なら、繁忙期だろうが、閑散期だろうが、「ハイ、ごくろうさん」と届もあっさり受理されると思います。

延期はナシ、とのことですが…。
社会保険や厚生年金（国民年金）は月単位で計算しますので、場合によっては
すっぱりと月末に辞める方が余計にお金を払ったりする必要がないかもしれませんよ。

ウソの理由を挙げると、退社後に会社が連絡を取りたいとき（源泉徴収票の送付や後日でないと
送れない書類が発生したとき）に何かと面倒になると思います。

Answer 2

繁忙期に辞めるのに円満退社って・・・あなた、意味がわかりませんよ、あはは。＾＾
しかも次の職場が決まらなかったらいいですが、もしも決まってしまったらもっと迷惑をかけることになるんですよ？
失業給付のために離職票を作成したり、国保に切り替えるための証明書を作成したり等々、
色々と作業があるのに、それが全部無駄になるんですよ？
多忙な時期にあなたが嘘をつくことで余計な手間をかけさせるって・・・あなたどうかしてますよ。
円満退社をしたかったら、嘘をつかずに本心を伝えることが絶対必要条件です。
「実家に帰る」「介護をする」「勉強をする」等々、こんな嘘はダメです。
退職するしないはあなたの自由。それを拒むことは会社にはできません。
あなたは、その権利を行使しつつ、同時に迷惑をかけないよう心がけることも必要です。
多忙ならばこそ1日でも早く意思を伝え、後任の人選等が少しでもスムーズに行くように協力をすることで、
円満退社への道も開けるというものです。
勿論、あなたが危惧していらっしゃるように、非難をする人は少なからずいることでしょう。
でもそれは退職するという場合でなくても、人間ですから必ず反対の意見を述べる人はいるものです。
表面的にでもいいから笑顔で送り出してもらいたかったら、「誠意をみせること」これしかありません。
くだらぬ小細工はかえってあなたの立場を悪くし、退職後の書類受取等にも支障をきたすことは必至です。
この知恵袋でもよく見ませんか？そういう人。この時期ということもあってか、かなり多いですよ。
「確定申告が必要なのに源泉徴収票をもらってない。でも前の会社には電話もできない。」と嘆いている人が。

悪いことは言いません。円満退社のコツは誠意をみせること、最大限の協力を惜しまぬことです。
いろいろツライ面もあったのかもしれませんが、1年間もお世話になった会社でしょう？仲間でしょう？
最後くらい頑張りましょうよ。それが人の道です。

Answer 3

オーソドックスな言い訳は 「親が病気で看病」 でしょうね。

難しい病名を調べておけばいいのではないでしょうか？？

退職予定日の 翌日に手術予定といっておけばOKでしょう。