退職をしたいのですが辞めさせてくれません。

Question

退職をしたいのですが辞めさせてくれません。自分は現在仕事を３ヶ月やっているのですが肉体的にきつく拘束時間も長い事から退職を決心し転職活動を始めました。
転職先も見つかり入社が9月1日今日退職を決意し１ヶ月以上前に報告したのにも関わらず「勝手に決めるな、最短で辞められるとしたら給料日の関係もあるし移動の関係もあるから9月15日だ。」と言われ困ってます。
転職先は転職先で資格の問題で9月1日までと決まっております。
このような場合どうすればよろしいでしょうか？

Answer 1

その転職先の９月１日入社をどうしても変更できないのであれば、現職の退職日を調整するしかありませんからね！相手が認めてくれなくても、一方的な意思表示で２週間で辞めれますし、就業規則に１カ月前となっていたとしても、あなたの場合はそれでもクリアしているわけですからね！

ということは、退職届を提出してください。物的証拠としてね！それで辞めれます。

ただし、退職時トラブル（最終月の給与を支払ってくれない、離職票を発行してくれない、社会保険の解約もしてくれない、欠勤扱いのまま在籍中などなど・・・）を避けるためにも、やはり「合意退職」が望ましいわけです。
すなわち、何度も何度も話し合い、自分勝手に退職するわけですから許してもらえるまで謝罪し続けることも一つの方法でしょうが、人によっては「面倒くさい」、「最終的にトラブルになっても別に構わない」と思う人もいるわけです。

あなたも前もって退職意思を伝えているということは、やるべきことはやっているわけですからね！それでも会社側が認めてくれないとなると、円満退職はできませんが、一方的に辞めることは可能ですよ！

よくよく考えて決めてください。

Answer 2

次の就職先が決まっているのなら、強引に辞めざるを得ないでしょう。8月末付けで退職届を提出するしかないですね。退職届は受け取り拒否は出来ませんので、もし拒絶されたら『労働者の権利を阻害していますので、労働基準監督署に相談させていただきます。』と言いましょう。どの道、揉めるでしょうから勇気を出しましょう。貴方の人生ですよ。

Answer 3

転職先の入社が9月1日に決まっているなら、今の勤務先は最長でも8月31日で辞めるしかありません。9月15日までと言われても、無理なものは無理なのですから一方的に辞めるしかないでしょう。