無断欠勤が続いており、連絡がまったく取れない社員について このような場合どうすれば良いのか、ご存知の方教えてくださ…

Question

無断欠勤が続いており、連絡がまったく取れない社員について

このような場合どうすれば良いのか、ご存知の方教えてください。

7月1日から、欠勤が続いている社員がいます。
理由としては、彼女の母親が心筋梗塞で倒れたかららしいのですが、正直、怪しい感じです。

欠勤から数日後に、上司が何度か携帯に連絡を入れたのですが出ず、折り返しもないまま
現在に至っています。
上司は「もういいわ」と諦めており、実質彼女は既にいない存在になっているのですが…。

会社としては、どのような対応（手続き）をしなければなりませんか？
こちらから、文書で何らかのアクションを起こすべきでしょうか？

6月入社で、2ヶ月間の試用期間中です。

Answer 1

その女性、絶対に親の都合で休んでいるとは限りません。
私は会社が嫌なのかなって思います。
連絡をしてこないなら、彼女はもう会社とは関わりたくないのかも...
なので辞表を自分から出しに来ることもないはずです。
電話などは出ないので、手紙などで退社の手続きを済ますこと。
その手紙の返事もこないなら、彼女に「雇いません。」のように、完全に言い切った形の文書を送ればいいと思います。

Answer 2

書留郵便で営業妨害をされている旨記述して、損害賠償請求をしてください

その人が休むことでかかるだろう、次の募集の広告費（30万？50万？）、その人が休んでいる間に臨時に働いた人への支払い分（超過分）などです。

弁護士をたてたほうがいいでしょうね。100万円くらいは簡単にとれますよ。

勝手に欠勤する馬鹿にはおもしらせてください。

Answer 3

・・・対応としては、「解雇手続き」を履行し、その社員の
身分を剥奪・・・つまり、解雇をする事ですね。

7/1～から、無断欠勤（回答時/現在、～7/26）既に３週間以上も
無断欠勤状態ですので、本人の同意なしでも解雇できます。
（本人宛に解雇文書など一切必要ございません）

ただ・・・働いた「お給料」は振込みでしょうか！？
支払い義務は「労働基準法」により発生いたします。

おそらく・・・会社で、嫌な事でもあったのかと思われます。

Answer 4

人事担当者です。
もしお母さんの病気が原因なら診断書を出してもらいましょう。就業規則に無断欠勤何日で解雇と記載されているはずですのでそれに従うのがよいと想いますが、解雇にしたときに異議申し立てを受けたいためにも電話や自宅訪問などこれだけやったと思わせることはしたほうがよいです。
7/1〜無断ならそろそろ一ヶ月になるので会社としても結論を出さなくてはならないでしょう。