派遣業者 雇用保険 取り消し について とても困っています。お願いします。 私は現在、埼玉県にて２年過程の職業訓…

Question

派遣業者 雇用保険 取り消し について
とても困っています。お願いします。

私は現在、埼玉県にて２年過程の職業訓練を受講し、毎月１０万円の職業訓練給付金をいただいています。その給付金の給付条件の中に、「雇用保険に加入していないもの」という条件があるのですが、それが今問題になってしまっています。

私は訓練が始まる前に派遣業者に登録したのですが、結局他の仕事が見つかり一度も勤務していませんでした。
そして今年の３月に、生活の足しにしようと１度だけ勤務しました。

そのときに雇用保険に加入してしまったようで、最近になりそれが発覚し、問題になっています。

ハローワークの職員の方には、
・一度しか勤務していないし、加入条件である週２０時間、３１日以上の労働をするつもりもなかったので、雇用保険に加入するとは思わなかった
・その時加入した雇用保険によって、なにか他の給付金を受け取るなどはしていない

と説明したので、私が故意に給付条件に違反したわけではないというのは理解していただけました。

ただ、加入してしまった事実は事実なのでこのままだと、３月以降の給付金の回収及びこれからの給付停止という処理になってしまうと言われました。

職員の方がいうには、雇用保険の加入の取り消しという処理を会社にお願いして、ハローワークが受理すればもしかしたら大丈夫かもしれないとのことで、私は派遣会社と、派遣会社の管轄のハローワークに電話し、手続きをお願いしました。
しかし派遣会社が曖昧な回答で困っています。
以下、両者の回答を載せます。

派遣会社
・初勤務まで一年以上間があったが、契約時（訓練が始まる、約１年半前）には週２０時間以上働く見込みがあり、雇用保険に加入した。
そもそも派遣法により一日だけの勤務というのは無理なので、登録した人はみな雇用保険に加入する。

・取り消しの処理は原則２週間以内なので、上にかけあってみるが、できるかどうかは分からない。

管轄のハローワーク
・原則２週間だが、会社から申請があれば取り消し自体は可能。会社の申請自体も不可能なわけではない。

・しかし、会社の処理が間違っていたというわけではないので、ハローワークが派遣会社に掛け合うことはできない。

管轄のハローワークの職員は、会社にお願いすれば可能と言っているのに、派遣会社は分からないというとは、「できるかできないか」、ではなく「やるかやらないか」という問題なのでは？と思ってしまいます。
分かり次第連絡するとは言っていますがどうも反応がよくありません。

どうしたら確実に派遣会社に取り消しの処理を行ってもらえますか？？

私の主張はこうです。
契約時と初勤務には１年以上の期間があるので、私自身の環境が変わったこともあり、契約時そのままの条件で働く意思はなかった。
一度勤務してから３か月ほどたっていて、それ以降一度も勤務していないない。雇用保険の加入条件とはかけ離れている現状がある。
なので、雇用保険の加入取り消しをして欲しい。

とのことを伝えたのですが、あまりいい返事がきません、、

ちなみに現在は雇用保険の期限は切れているらしく（勤務日から６週間とのことでした）「雇用保険に加入していた」という事自体を取り消す処理をお願いしています。

複雑な状況ですが、どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。とても困っています。

ここまで質問文に目を通していただきありがとうございました。

Answer 1

先に回答された方々が書かれた通り、仮に質問者様に加入の意思がなかろうとも雇用契約で要件を満たしていたら加入ですよ。
そして、下記例外にあたっていない限りは雇用保険加入要件を満たさない派遣就業はできません。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/01-1.html
質問者様が「加入するような働き方をするつもりはなかった」と主張すると、今度はこっちが引っ掛かります。

私なら、自社が不法な日雇い派遣を行おうとしていたなんてことにする取り消し手続きは取りません。
あくまでも契約に則って取得手続きをした、と職安に回答します。

また、仮に職安が取り消しを受理しても100％巧くいくとは限りません。
ちょっと記憶が曖昧ですが、給付金支給の事務処理は今でも中央職業能力開発協会が行ってるんじゃないですかね。
あそこは厳しいですよ…職安職員の方が言っている「ハローワークが受理すればもしかしたら大丈夫かもしれない」は、「ダメかもしれない」でもあることを充分に理解しておくべきです。

Answer 2

umesukiumeさんが回答された、派遣会社との契約が問題です。

期間、週の所定労働時間(契約上の勤務時間)によっては、派遣会社の主張が正しいことになります。

また、雇用保険加入手続きを勝手に進めるのは、派遣会社として考えられないですね。

Answer 3

ハロワの担当者の方の言っていることも、派遣業者の方の言っていることもまちがいではありません。ですから、あくまであなたが派遣業者へお願いするしかないということです。

やるかやらないかではないのかというのもその通りですが、もし取消の手続きをするなら書類には理由の記載が必須です。で、取消の理由というのは、我が社の手続きそのものが間違いでした。すみませんでした、という理由しかありません。

ハロワの方が間違っているわけじゃないので指導は出来ないというのは会社の手続きは間違っていないのに、間違えましたという書類を提出してくださいとは指導できない、そういうことです。ハロワの担当者は支給停止、返金が本来であって、取消をしてもらったらというのはあくまで内々に教えてくれただけです。
事業所側としてはそんなことを言われても手続きそのものは間違っていたわけではないのですから、断るのが筋です。この行為を不正とまでは言いませんが、貴方のためにそういうことをする義理も義務もありません。

それに対してあなたは自分の正当性を理由をつけて主張していますが、いずれも手続きの取り消しをする正当な理由には当てはまりません（当てはまるのであればハロワが指導してくれます）。実態と違ういうのは結果論ですし、あなたの思い込みにすぎません。加入要件に当てはまると見込まれる場合は加入手続きをするのが正しい手続きです。事業主はまちがっていません。間違っていないのですから取消はできません。

ということで、あなたは正当性を主張するのではなく、あくまで困っているので間違っているかもしれないが、ぜひ手続きをしてもらえませんか。とお願いするんです。

Answer 4

「一度の勤務」の一度って何ですか？

一日だけ勤務したということですか？

それとも長く勤める契約だったのに、
あなたが一日しか行かなかったということですか？

＞会社の処理が間違っていたというわけではないので

派遣会社として間違った処理をしていないということは
雇用保険の加入は間違っていなかったということですよね。

それなら会社に「お願い」してもやってくれるかどうかは派遣会社次第では？

余計な手間がかかるだけで派遣会社には何のメリットもないでしょうし。