今年度、有給が36日あります。最大40日ですが、昨年使いすぎたようです。36日中、来年度繰越しが20日ですよね。実際、休…

Question

今年度、有給が36日あります。最大40日ですが、昨年使いすぎたようです。36日中、来年度繰越しが20日ですよね。実際、休めるのは16日ということですか？

補足

極論ですが、例えば今年度36日取得、来年度20日の有給になったとします。来年度20日使用しましたら、その次の年度はどうなりますか？

Answer 1

既出dc8bah7tさん御回答で完結しているので、私のは蛇足ですが、
こんなふうになるという表を作りましたので、見てやって下さい。

年休の(前年度からの繰入日数)(本年度に付与された日数)(本年度に消化した日数)(本年度末の残日数)(時効で消滅した日数)のシミュレーション表です。

本年度に付与された年次有給休暇は＝2年間有効です。
そして2年経過時に＝時効で、年休の権利が消滅します。
下表の(１０)や(０６)とかは＝日数です。

年休出入＝(繰入)＋(取得)－(消化)＝(残高)・・・(時効で消滅)

入社して6ヶ月経過
2008年度＝(００)＋(１０)－(０４)＝(０６)・・・()
2009年度＝(０６)＋(１１)－(１２)＝(０５)・・・()
2010年度＝(０５)＋(１２)－(０８)＝(０９)・・・(０６)
2011年度＝(０９)＋(１４)－(１６)＝(０７)・・・(０５)
2012年度＝(０７)＋(１６)－(１３)＝(１０)・・・(０９)
2013年度＝(１０)＋(１８)－(２０)＝(０８)・・・(０７)
2014年度＝(０８)＋(２０)－(１９)＝(０９)・・・(１０)
2015年度＝(０９)＋(２０)－(２２)＝(０７)・・・(０８)
2016年度＝(０７)＋(２０)－(１８)＝(０９)・・・(０９)
2017年度＝(０９)＋(２０)－(２４)＝(０５)・・・(０７)
2018年度＝(０５)＋(２０)－(２１)＝(０４)・・・(０９)

昨年2014年度は、
(前年度からの繰入日数)＝＝＝０８日
(本年度に付与された日数)＝＝２０日
(本年度に消化した日数)＝＝＝１９日
(本年度末の残日数)＝＝＝＝＝０９日
(時効で消滅した日数)＝＝＝＝１０日＝＝2012年度の残日数が消滅

Answer 2

来年度に２０日繰り越したければ、16日ですよ。そうすれば、来年度は４０日になります。今年度３６日有給休暇を取れば、繰り越しなしで来年度は２０日になります。