1ヶ月の労働時間が300時間を越えます。 20代の女です。 そこそこ名の知れた飲食店(都内に地方に合わせて十数店舗展…

Question

1ヶ月の労働時間が300時間を越えます。
20代の女です。
そこそこ名の知れた飲食店(都内に地方に合わせて十数店舗展開)で正社員として働いています。
社保完備等、基準はしっかりしているかと思えば
残業代がほぼほぼ付きません。その話も入社の際にはありませんでした。
現在基本給22万の手取りが18万行くか行かないかくらいです。
毎日に15時間、休憩も無しに働き詰め。。。
法律的には何も引っ掛からない労働時間なのか、残業代がつかないことに関しても疑問に思ったので質問させていただきました。

詳しい方、教えていただきたいです。
お手数をお掛けしますが、宜しくお願いいたします！

Answer 1

残業が付かない事、休憩が無い事全て違法になります。
８時間以上の労働には１時間の休憩を与える義務があります。
１ヶ月の労働時間は、大体１８０時間位です（週休２日、定時上がりとして）ので、１２０時間の残業代が支払われなければ違法になります。
入社の際に話していたとしても違法です。
将来的に辞める気があるなら、残業の証拠（タイムカード等）を保管しておいたほうが良いでしょう。

Answer 2

すでに休憩ないので、違反です。

基本、８時間超えたら時間外手当て支払わなければなりません。

ブラック企業みたいですね。
普通に判断しても。
給料すくないもん。