転職(退職)に伴う、有休消化について質問です。 現在私は8月26日に別の会社に入社が決まっている身です。 7月3…

Question

転職(退職)に伴う、有休消化について質問です。

現在私は8月26日に別の会社に入社が決まっている身です。
7月3日現在、今勤めている会社の有休残日数が26日あります。
カレンダー通りに行う場合は、7月31日から8月25日を有休消化とし、退職日を8月25日するべきなのでしょうか？

また会社からギリギリまで働いてほしい等言われた場合は、有休は放棄するものなのでしょうか？

例えば8月15日まで勤務して、残りを10日を有休消化すると、16日有休があまります。
それは放棄するものなのか、今の会社に9月10日まで籍をおけるのでしょうか？

Answer 1

有給休暇を放棄することはありません。
まず、自分なりの退職までのスケジュールを組んで、その中で有給休暇の申請もやってしまいましょう。
会社が有給休暇の日にどうしても出勤してほしいと要望を出し別の日に変更も無理で、なおかつ質問者様が相応の報酬を得られるなら出勤してもいいとお考えなら会社に有給休暇の買い取りをしてもらう事も出来ます。
もちろん会社はそれを拒否できますし、その場合は会社の意向に関わらず当初予定通りのスケジュールで有給休暇を使用することを会社は拒めません。
なお、退職日付は（まだ退職届を出していないなら）会社との話し合いの中で、質問者様のスケジュールを優先しながら決めて行けばいいと思います。

Answer 2

まずは、有給休暇の申請を行うことが必要です。
退職予定社の有給休暇の申請については、使用者は基本的に時季変更権は適用することはできませんので、それも踏まえた上で会社も何かしら対応はされるであろうとは思います。

恐らくあなた自身も有休については、
なるべく放棄はしたくないと考えているとは思いますので、
いずれにしてもまずは有給休暇の申請を行うことが重要であると考えられます。

その後で、会社と交渉（年次有給休暇の買い取り、最終出勤日の確認など）を、
進めていくことがよいかと思われます。
但し、なるべく立つ鳥跡を濁さずではないですが、なるべく会社が悪質な会社でなければ…、敵対的な態度は取らないほうが無難ではあるかとは思います。

ご参考までに。