この人はなにをしたいのでしょうか・・・？

Question

この人はなにをしたいのでしょうか・・・？先日、面接で直々の上司にベタ褒めされ
社長面接はなく、１回で即通過
１週間の試用期間(アルバイト)の末、
結果、不採用になりました。

上司の言い分はこうです。

・仕事もこのくらいの時間あればできると思ってた。
・自分は、こうして欲しいああして欲しいっていうのをあまり言いたくない
・面倒だから基本的に察してできてほしい。
・採用に妥協はできない。雇うのは自分ではないから。
・タイミングがある。
・社長は僕が少しでも妥協してるなら、雇わないと言っている。
・やっぱり経験者のほうがよかったかもしれない

その話しのなかで
上司から提案をされました

「君に期待していた企画の仕事をトライしていないから
もう１週間期間を設けてみてもよい。
ただし、90点ほどの実力がだせないと採用まで至らない。
企画なんてやったことないでしょ？
自分にガッカリするかも。どうする？」

と。正直、
自分勝手な提案で、ハードルを上げて
これは断らせるための提案なのだろう、と感じました。
その場で断るのもなんなので、
休日で考えるという建前を置き、
別の人事の方に会社のカギは返してから
会社をあとにフェードアウトとしたつもりでした。

が、先ほど上司から私のプライベートのアドレスに
どうする？返事まってます。とメールがきていました。

この方はなにをしたいのでしょうか・・・？？
一度は採用と自分が決めたから、自分を正当化するためにもう１週間で試したいなー
とか、
それとも、自分が不採用通告をした悪者になりたくないから
こうして私からしっかりと断りを入れさせるようにメールしてきたのでしょうか？

彼の心理が全くわかりません。
そして、このメールになんて返せばいいのか、返す必要があるのかも不明で
もう不信感しかありません。。
今後の就職活動においてもとても怖くなってきました。
この方の心理と意図を、教えてください。

Answer 1

一度目のお試し期間は、即戦力となりそうな人材を期待していたけど、そうではなかったという事でしょう。

二度目のチャンス設定は試して使えそうなら儲けもの、ダメで元々という事なのだと思います。

特段の悪意はないと思いますが、休職者の気持ちや都合の事は一切考慮していないものと思います。

Answer 2

3人も回答しているのに質問を取り消すなんて最低ですね。