試用期間中に解雇になった場合、履歴書や職務経歴書の記載の有無、面接での応答について教えてください。 正社員で採用された…

Question

試用期間中に解雇になった場合、履歴書や職務経歴書の記載の有無、面接での応答について教えてください。
正社員で採用された会社を試用期間いっぱいで解雇になることになりました。
これから転職活動を行う予定ですが、短期の就業履歴を履歴書に記載しなければいけないのか、記載することになった場合、面接でどのように応答するか悩んでいます。

ちなみに、試用期間3ヶ月目の最初の朝礼で、会社の収益が赤字5000万円になったという報告がありましたので「経営難のため会社都合により解雇」と面接で応対しようと思っています。

補足
解雇宣告の際の面接で、解雇の主な理由は勤務態度でした。（恥かしい話ですが、足を組みながら仕事していた、仕事しながら雑談をしていた、仕事で分からない事質問する際、その内容のレベルが低すぎる等です。）
また、試用期間中の社員を解雇する理由には法律でいくつか定められているそうですが、その内の一つに「勤務態度や姿勢に対し、上司が注意喚起をしても改善が見られない場合」（確かこんな感じの内容でした）がありましたが、そもそも注意を受けた事がありませんでした。
その他の内容に関しては、解雇理由に当てはまっていませんでした。（僕がそのように思っているだけかもしれませんが・・・）
そんな事で注意してもらう事を期待するなと言われればそれまでですが。
解雇に関しては納得していますが、この点に関して皆さんの意見も聞かせて頂きたいです。

Answer 1

＞ちなみに、試用期間3ヶ月目の最初の朝礼で、会社の収益が赤字5000万円になったという報告がありましたので「経営難のため会社都合により解雇」と面接で応対しようと思っています。
そうですね。
面接では勤務態度や人間関係を理由に退職したと言うとマイナス印象となり、今度うちの会社に入った時にも勤務態度や人間関係を理由に退職するのではないかと思われます。あなたがおっしゃるとおり、以前の会社が経営悪化で早期退職制度を利用し退職した等と言ったほうがいいと思います。
履歴書では正社員、アルバイトなど問わず3ヶ月以上の職歴があれば書いてください。
会社都合により退職と書くと印象が悪くなります。
一身上の都合により退職と書くと印象がよくなります。
よって、自主退職でも解雇でも一身上の都合により退職と書いてください。
履歴書の職歴の書き方例
平成〇年〇月〇〇株式会社入社（できれば職種や部署名も書いたほうがいいでしょう）
平成〇年〇月一身上の都合により退職

Answer 2

「だろう・・・」としか言いようが無いですが。

・言わなくては分からないのならば「いらない」と言う社風がある。
・社会人としての準備がなされていないと思われた。

と言うことでは。
よく「お局様が一々細かい」と言う投稿がありますよね。
その会社はそれを言わないと言う、成熟した会社なのかも知れません。
もしくは、、最近の方に何か言うと「自由だ」「権利だ」「ならば辞める」と言う風潮がありますから、社内で揉めたくなく０か１００かと言う事では無いでしょうか。
『大人として扱われた』と言うことだと思います。

私の居る会社は、馬鹿会社のくせに注意をしません。
そのくせ、組合が強く切ることもしません。
その結果として、４０、５０のおじさんに、幼稚園児に対するような注意の張り紙をしています。一生治らなかったようです。

Answer 3

履歴書や職務経歴書の記載は最低でも１年以上働いた所を書きましょう
仕事で分からない事質問する際、その内容のレベルが低すぎる等は 人間としての基礎です それが出来ていないのは 注意以前の問題です
会社の収益が赤字5000万円になったという報告がありましたので「経営難のため会社都合により解雇」とかくなり話す事は
就労中に知り得た情報を他言しないという規定に違反します。
このことを知った株主が株を売ったりして 会社に莫大な損害を与えた場合、威力業務妨害で その損害額の弁償を求められますよ。
容易に全社の話はすべきではありません
雇う人も こいつ雇ったらあることないこと言いふらす とんでもないバカだ
とおもって雇いません