労災に詳しい方、教えてください。 夫が土曜日の勤務中に足を捻挫しました。 本人は大したことない、と思っていたようで、…

Question

労災に詳しい方、教えてください。
夫が土曜日の勤務中に足を捻挫しました。
本人は大したことない、と思っていたようで、いつものように残業して帰ってきました。が、夜中から眠れないくらい痛みだし、翌日の日曜日に総合病院の救急外来に行ったところ、レントゲンも撮られ、けっこう酷い状態かも知れないと言われました。(整形外科の先生が不在のため、確定診断はできず、月曜日に再度病院に来てください。業務に支障がある状態だから診断書を書きますよ、と言われたそうです)

夫は事務職ではないので、歩けないと仕事になりません。何日安静が必要なのか、明日病院に行かないと分からないですが…。

勤務のシフトに穴を開けるので、夫も職場と何度も連絡を取りあっていました。一週間くらいなら、なんとか休ませて貰える様子ですが、水曜日だったかに研修があり、それは座って勉強するだけだから必ず参加してほしい、と言われたそうです。

右足負傷なので、自動車も運転できないため、私が送迎などをして研修には出て貰おうと思います。

ただ、気になったのは、労災申請のことです。労災だと、休業補償でお金が貰えるようなことを読んだのですが、夫の場合、1日だけ仕事に行くとなると、休業補償は貰えないのでしょうか？
有給休暇や病気休暇？扱いにしてもらえれば、会社から給料は出るので、労災の休業補償は、そもそも対象外なのでしょうか？

夫は、労災の意識はなくて、普通に健康保険で治療する気分みたいなんですが、もしも治療費がかさむようなら、ちゃんと労災の手続きをして貰いたいな、と主婦の目線からは考えてしまいます。
が、労災にするには会社に書類を作って貰わないといけないだろうし、そういう手間を嫌がられないか、そんなことを言う社員は勤務評定とか悪くならないか、など心配もあります。
(製造業の会社だと、業務中にケガをするとボーナスの査定に響くと聞いたことがあります。)

わざわざ手間をかけて手続きをお願いするよりも、家で捻挫したことにして貰って健康保険で治療しておいたほうが良いのでしょうか。

アドバイスをお願いします。

Answer 1

＞労災だと、休業補償でお金が貰えるようなことを読んだのですが、夫の場合、1日だけ仕事に行くとなると、休業補償は貰えないのでしょうか？

労災認定されれば、療養費（治療費）と休業補償給付金が支給されます。
1日だけ出勤すれば、1日分支給されないだけです。

＞有給休暇や病気休暇？扱いにしてもらえれば、会社から給料は出るので、労災の休業補償は、そもそも対象外なのでしょうか？

労災の休業補償給付金は平均賃金の8割の支給なので、有給休暇のほうが支給額は多くなるでしょう。
どちらを選ぶのも被災者次第ですが、どちらももらう（併給）ことはできません。

＞夫は、労災の意識はなくて、普通に健康保険で治療する気分みたいなんですが、

そもそも業務中の傷病に健康保険を使うのは健康保険法違反になります。
労災申請して、労災保険から治療費を支給してもらうのが正当な方法です。

＞労災にするには会社に書類を作って貰わないといけないだろうし、そういう手間を嫌がられないか、そんなことを言う社員は勤務評定とか悪くならないか、など心配もあります。

大抵の会社は労災書類の作成代行をしてくれるものですが、小さい会社では「自分でやれ」というようなところもあります。
会社に作成依頼して断られたらご自身で作成するしかないですね。
難しいことはありません。
治療費の申請には様式5号（労災指定病院用）か様式7号（労災指定外病院用）を作成するのですが、書き方がわからなければ労働基準監督署の労災課で教えてもらえます。
作成後、会社印をもらって病院へ提出します。
休業補償給付金については事後申請となりますので、休業が終了してから（休業が長期に亘る場合は1カ月毎などに区切って）実際に休んだ日数分について申請します。

Answer 2

休業補償は会社から給料が出たり、有給使うとありません。
3日以上休まないと対象にならないですね。

3日以上休業すると重大事故になり、私傷病報告を出すことに
なります。もちろん、安全配慮義務の指導の対象です。
何にもしなくていいから会社にだけきてくれ、重大事故に
したくないというのはありだと思います。

労災って会社にも労働者にも責任があると思います。
労災を起こして労働者の評価が上がるみたいなことを
してはいけないと思います。