病院勤務ってこんなもんですか？ 病院の厨房で働いてます。正社員です。 ①有給は、一年分の勤務時間から予め引かれて…

Question

病院勤務ってこんなもんですか？
病院の厨房で働いてます。正社員です。

①有給は、一年分の勤務時間から予め引かれている。自分で日にちは選べない。半休などもない。
②その代わり月に２日だけ休みを選べる。あとは完全にランダムで不規則。
③残業手当てはでない。
④国家資格ですが、資格手当てはでない。
⑤手取りは13万ほど。交通費は別。
⑥シフトなので毎月勤務時間は170～190くらい。←ほんとに有給とれてるのか謎。
⑦早番、早番のための会社に泊まることに手当てはでない。
⑧ボーナスは年3カ月分くらい。
⑨社員同士の仲は非常に良い。
⑩なのに毎月ひとが辞めていく。

休暇のことなど、不思議に思い上司に訪ねると「うちはシフト制で不規則なのだから仕方がない」と言われてしまいます。
ルールをわざと曖昧で難しくしているように思うのですが…。
シフト制の会社なんてそんなものなのでしょうか。

Answer 1

福祉関係の職場で、食堂に勤務していた人の話ですが・・・

やはり、食堂を担当している企業によって、
そういったルールはまちまちです。
ただ、あまり良い条件でない・・・というのは同じですね。

また、予算ってのがあるので、
人数も十分でないと、シフトも厳しい条件のところは多いと思います。

また、とても不公平な部分もあり、
たとえば、年齢がかなり上の人も働いている職場だと、
やはり若い人よりもは、動きがにぶい。

ついでに、ずぅずぅしいおばちゃんとかが一緒に働いていると、
簡単な仕事ばかりやって、それ以外はやろうとしないから、
結局、他の人たちがその分、多く動かなくてはならなくなる
とか、そういうのもあったりするそうです。

まじめな人ほど、損してしまうとか。

あと、福祉とかだと、ちょっと病気をもっているけど、
それでも働ける人の就職斡旋・・・
みたいなところから勤務している人もいるので、
（シルバー人材とか、障害者人材とか、知的に障害がある人）

はやり健康な人が、その人をカバーしようと
親切に思えば思うほど、大変になってしまったり。

社員だけで、そのポジションをやると、３人必要なところ、
パートさんが、良く働いてそこを２人でまわせてしまったりすると、
そのまま、それでいいのだと思われて、
ずっと人材を増やしてもらえないから、ハードワークになりすぎたりも
するそうです。

社員がやってみて、３人必要だったら、
良く働く人が多くても、３人にするべきですよね。

あらかじめ時給差みたいのがついているとか
そういうのがあれば、仕方ないけれど、
それもない・・・となると、だんだんバカらしくなって
やめる人も多いそうで、
結局、よく働かない人ばかりが、ずっと残っている・・・
みたいな図にもなりかねない。

重たいものを沢山もったりするでしょうから、
腱鞘炎には、気をつけて下さいね。

Answer 2

完全にブラック企業ですね。有給休暇は労働者の権利であり会社が勝手に使うことは許されません。

残業代が出ないのも有給休暇と同じく労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

資格手当てが出ないのは違法ではないです。手取りは最低賃金を下回ってなければ違法でないです。

シフトは残業ありきですね。手当てが出ないのは違法でないですが場合によっては違法になります。

解決するには会社に労働組合をつくり違法なところは是正してもらい全体的に待遇改善要求をしましょう。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

知人のお嬢さんが、管理栄養士として厨房にも入ってお出でですが、病院によりけりのようですね。
＊有給休暇は計画的付与制度を導入していないから、いつでも自己都合でお休みできます。
*資格手当など込々の賃金ですが、満足されています。
*残業などありません。
*賃金は、手取りでいうもんじゃありません。総支給額を言います。
＊シフト制採用は、当然の職種です。
＊ボーナスは年間5か月。
*ナースじゃありませんから夜勤はありません。
＊定着率は宜しいようです。

不平不満はノイローゼの元。
転職されたほうが宜しいじゃないですか？

Answer 4

そもそも有給を勝手に全て使われる自体違法。
５日間は会社指定は可能、時季変更してないなら。
残業も手当てないのは違法。