雇用保険についての質問です。

Question

雇用保険についての質問です。この度、5月に5年勤めた会社を退職しハローワークにて雇用保険受給資格者の手続きをしました。

3ヶ月の給付制限あり

待機期間満了6月2日

再就職6月8日

再就職手当の該当。

しかし6月8日から働きましたが、あまりにも環境が悪く3日で退職しました。

社会保険、雇用保険の手続きはすませてしまったようです。

そこで質問です。

①3日勤めた会社の離職票はハローワークにて求職する際に必要か？

②また、最初から待機期間7日間は発生するのでしょうか？

③1度再就職先にて雇用保険に入った以上、前職を辞めた際に手続きで発行された雇用保険受給資格者証は無効になり、3日しか働いてない為、雇用保険の受給すら不可能ですか？

④次に就職先が決まった際に、再就職手当の受給資格はありますか？
もう再就職手当はうけれませんか？

中傷はいらないのでご理解ある方回答願います。

Answer 1

再就職手当の該当者になった、ということですので
大きく考え方が違っています。
この場合は、①②③のどれにも当てはまりません。

再就職手当該当になり、その後就労した会社を
故意でなく、いたしかたない理由（自己都合でも）で
退職した場合、前職の退職日から１年以内でしたら
今回該当した再就職手当の不足日数分を、失業手当として
受給できます。

ややこしいですが、再就職手当は残受給日数を満たして
支払われる、が、その日額は質問者様の場合は５０％です。
再就職をしないで受給していたら、残り５０％分も支給されてた
はずなので、その差額を日数計算して支給されます。

６月８日に再就職手当該当の通知をもらったのであれば
まだ手当金は振り込まれていない可能性があります。
その際は、再就職手当該当から外れ通常通りの支給に変更されます。
既に再就職手当が振り込まれてしまっていたら、そのまま
返還や変更もなく再就職手当を受け取り、前述のように
残日数分を３ヵ月制限後から失業手当として受給することに
なります。
５年勤めた前職で手続きした失業手当受給資格は生きていて
継続できると捉えて下さい。

速やかにハローワークに連絡し、質問者様の状況を詳細に伝え
ハローワークから必要書類を揃える指示をもらって下さい。
再就職した勤務先は関係なく、前職で手続きした手当申請に
則っての手当支給の手続きの再開になります。

再就職し３日で退職した会社で雇用保険に加入した、
語弊がありますが、これは新たなもので今回の手当受給には
影響しません。
雇用保険に加入してたという記録として残るだけと
考えて下さい。

尚、再就職手当は一度該当するとその後３年間は同じような
退職・就労をしても該当資格は発生しない決まりになっています。

Answer 2

例え３日でも、雇用保険の被保険者になっていたのなら、正式な再離職の手続きを涵養させるためには離職票が必要です。ただ、２週間以内であれば雇用保険の被保険者資格取得届はそれそのものを取り消すこともできるはずですから、取り消してもらえるなら取り消してもらったほうがいいかと。お互いに単に面倒くさいからってだけです。数十円でも保険料の支払いが発生するのも鬱陶しそうですし。

元の受給資格の受給期間内で、新しく受給資格を得られない場合の再離職は元の資格の再開です。待期期間満了が確定しているなら、給付制限も経過していきますから、再離職の手続きを取った日から元に戻ります。

再就職手当は申請しただけで、在籍確認も済んでいないので、条件を満たせばもう一度申請できるはずです。