職場に変というか困った人がいます。どこの職場でもいるとは思いますが４０年生きてきて始めて出会いました。このままにしていて…

Question

職場に変というか困った人がいます。どこの職場でもいるとは思いますが４０年生きてきて始めて出会いました。このままにしていていいでしょうか？２年前位に面接を私がして採用したのですが驚いたのは学歴。うちは小さい飲食店ですがこんな所に来るような人か？？と思う位優秀で、この人なら証券会社や銀行などでバリバリいけるんではないかと思う位の大学出。しかも留学経験者。初めは驚きました、と共に「すぐ辞めるのでは」の思いが強くなりました。ものは試しに入社してもらい、様子を見ていたのですが、はじめは凄く真面目で何事にも真剣、すごい人に入ってもらったと心から喜びました。
ですが、１年立ったあたりで他のパートさんから苦情が上がりました。
「あの人に絶対役職付けないで」「彼が上に立つなら私たち辞める」理由を聞いたらかなり人に対する悪口、仕事に対する愚痴、とにかく自分だけがんばってる、他の人は仕事をしていないなど、聞いている人の事を考えず、自分の事はよく言い周りの人をコケにする、先輩だろうがいない人を呼び捨てにする始末。
本人は仕事やってます！！と言いますが私から見れば頑張っているのは掃除だけ、そこまでしてとは言ってないし仕事自体も早くない。クレーム出しても私がいないことをいいことに報告あげない。
だったら本来の仕事（調理、仕込み）をしっかりしてほしい。でも
仕事はこれから言っていけばいいと思いますが、悪口愚痴はほんとやめて欲しい。皆がやめてしまう。
言われてる人に「そういうことは店長（私）に言って」と言って欲しいと伝えてはいます。
でも！言ってこないんです。恐らくクビがいやなんでしょう。
いままで他の職場で同じ事をして居づらくなったんだろうなとは思いますが、尚更直してくれればいいのにと思います。
相手にしないほうがいいのかな？と皆で話しています。

Answer 1

職場のルールを作ってしまいましょう。「悪口や愚痴を言わない」明るい職場にすべきでしょう。彼自身を、皆が気持ちよく働ける環境作りのリーダーに抜擢すれば良いのです。彼と相談してみましょう。同僚の悪口など言えなくなるはずです。

Answer 2

なぜクビにしないのですか？
トラブルの元なんだから辞めて頂くのが一番でしょう。
仕事できるわけでもなく、周りが辞めたいと言うほどの
人を引き留める理由がない。

こちらから辞めさせるのは難しいでしょうが、辞める方向
の持っていくことは可能。

とにかく仕事を与える。
仕事できないのだから毎日ミスしますよね。
もちろん毎日指摘、注意する。
プライド高い人だから自分から辞めるでしょう。
もしくはプライドが崩れておとなしくなるかも。

相手にしないってのは逆効果。
そういう奴ははぶられていることにも気づかず
自分は何を言ってもいいと図に乗る。

その人一人のために職場全体が悪くなります。
あいつがいいならばとみんなが悪口愚痴をいうようになります
から今のうちに対処しましょう。

その人が改心するなんて思っても無駄ですよ。
人に言われて治るくらいならばこれまでに治っていたはずです。

Answer 3

学歴が邪魔してるんだと思います。つねに自分が一番って思ってます（プライドが高い）いくら学歴が優秀でも学生と社会と違います。やはり社会には社会のルールブックがあります。まずは社会のルールブックを教えて、その上で仕事を教えればいいかなと思います。

社会のルールブックは自分でわかっていると思いますけど、経験者として、たまにはガツンと言った方が、その人のためにもなると思いますので言うべきだと私は思いますけど。

Answer 4

プライドが高い方なんでしょう。
自分が優れている。他の人を見下している。
仕事の愚痴も自分はこんなことする人間じゃないとか、
過去の職務経験を聞いてもいないのに語り始めるとか...

「そういうことは店長（私）に言って」とは、本人に言うべきです。

こういう方、権限のある人の前では弱いです。

業務中は当人がいなくても「さん」をつけて名前を呼ぶとか、
直して欲しいところも言わないと。

相手にしないでいると、後から入ってきた方が長続きしにくくなりますよ。