女子事務員を採用したのですが・・・。

Question

女子事務員を採用したのですが・・・。女子事務員（正社員）を採用したのですが、たった１日出社しただけで辞められてしまいました。
退社理由は、突然、持病が再発したため継続的な出社が不可能になったとのことです。
しかしながら、入社前の面接では持病があるとは聞いていませんでした。

退職の申し出も本人ではなく親が代理で電話のみの連絡でした。

ちなみに出社した１日は会社案内と業務説明と簡単な資料作成をしてもらった程度です。

この場合給与は１日支払わないといけないのでしょうか？
給与を払うことに抵抗はないのですが、振込銀行等などもわかっていません。
法律的な見解をお教え頂ければ幸いです。

宜しくお願いします。

Answer 1

たとえ1日しか勤務実績がなくても支払義務は発生します。
入社の手続をしたのなら、その女性の口座はわかってますよね？
給与支給日に1日分を支払ってください。
そして源泉徴収票も作成して本人へ送付してください。
その他、社会保険の類も必要書類があれば本人へ送付してください。

Answer 2

私も、バイトでカメラ屋で一日働きましたが、自分に合わず辞めました。
給料はいりませんといいましたが、支払ってくれました。
直接本人に聞けばいいのでしょうが、親御さんと連絡がとれる状態ならば
電話で連絡するか、支払いたいので。。というような通知を家に出せばいいんじゃないでしょうか？
履歴書を提出していただいた際に、それは分かっていますよね？

Answer 3

払わなければいけません。
でもそういう場合、本人が後ろめたいのか電話に出ないため連絡がとれず、いつまでも未払いのまま・・・
ということも多いですね。