先日、登録してる派遣会社からアパレルの仕事を紹介され顔合わせに行きました 内容としては、先に勤務してる方が退職するので…

Question

先日、登録してる派遣会社からアパレルの仕事を紹介され顔合わせに行きました
内容としては、先に勤務してる方が退職するのでシフトが回らなくなる。自社採用はほぼ確定してるが、配属されるかは不明でされるにしても翌月からだろうとのことでした

顔合わせでは、ほぼ採用状態で私が答えを出すだけでしたが、自分には不釣り合いなジャンルの店だったので厳しいと担当者に言いました
しかし、担当者が人助けだと思って、一生のお願いココで使うから行っときましょうよ、断られたからって殺されるわけじゃないんですけどね…などと言ってきました
YESしか言わせる気がないでしょ？と言えば、そうです的な具合で…

それで、絶対に1ヶ月だけという条件で渋々承諾しました

しかし、翌日また連絡があり…
自社採用の配属が決まったらしいんで辞退できますよ〜。どうしますかぁ？とりあえず行っときますか？と言われ一瞬、言葉を失いました
昨日の今日なんで、店長さんも気にしてはいるんですけど…みたいなことも言われましたが…
新入社員が来ればすることがなくなるのがわかってたし、辞退してほしそうな言い方に腹が立ち、少し考えて返事すると言い時間を空けて辞退すると言いました

顔合わせの時に店長さんが期間は2ヶ月だっけ？みたいな曖昧なことを言ってびっくりしたし、終わった後に担当者が人事から連絡いってないんかもしれないですねぇという始末

たった1日でコロコロ変わるなら、ちゃんと報連相してから紹介してくれよ‼︎と凄くムカつきました

こんなことってよくあるんですか？
最初にこの仕事の連絡をくれた人は違う方だったんで顔合わせだけでも…と思っていたら、以前に関わった相性悪い担当者だったんで嫌な予感してたんです

辞退できるの連絡がきた時に別の仕事の顔合わせを紹介されましたが、勤務時間の問題と、またこいつと会わなきゃいかんのかとイラッとしたのもありそれも断りました

そしたら、営業から勤務時間について確認とってみると言われました

次にその営業さんから連絡きた時に、腹が立ったことを少しでいいから話してもいいと思いますか？

で、もし可能なら顔合わせは別の人にできないかも言っていいと思いますか？

Answer 1

派遣はそんなもんです。

私も派遣会社の対応でハローワークの職員と話をした事がありますが、大手に限らず派遣会社は違法が多いので注意した方が良いと聞きました。 たとえばですが、派遣会社に仕事の応募をして派遣会社内で内部選考する事がよくありますが、これも、違法になる様です。応募者全員を派遣先と面接設定をするのが本来、派遣会社の仕事らしいです。

Answer 2

顔合わせでは採用状態だとは言っても店長レベルの話であって上司の決裁おりなくて無くなったなどというのはよくある話です。

派遣会社の担当営業との1ヶ月という話も派遣先から正式回答をもらう前の、派遣先がOKだったらやってくださいね～という担当営業が派遣先にウチのスタッフでお願いします！という売上を増やす為のプッシュの為の話であって、正式回答は自社採用にするという話だった訳で派遣先もきちんと期間について人事から話が通っていなかったりいい加減だったということでしょう。