サービス業、介護職ですが、今年の１月くらいから退職したいと上司や、支店長に言っていますが、なかなか認めてもらえません。あ…

Question

サービス業、介護職ですが、今年の１月くらいから退職したいと上司や、支店長に言っていますが、なかなか認めてもらえません。あちらとしては残って欲しいみたいですが、なんやかんや理由を付けて退職を認めてもらえません。

有休が２ヶ月あるので、有休消化中に転職さきをさがそうとおもいましたが、次の仕事を見つけるか決めてからじゃないと辞めさせないとかいわれました。

新しい仕事先に面接にいったとして、
退職が未定なのと、有休が２ヶ月あるので、働けるのは２～３ヵ月先になりますと言った場合、こんな先の話し聞いてくれるのでしょうか？

また次の仕事先を決めないと退職させないというのも会社側の都合だと思うのですが、これが正しいのでしょうか？
正直、休みが不定期で前日にならないと休みかわかりません。
在職中に就職活動するのは難しいでしょうか？

Answer 1

書面=「退職届け」を以て退職を告知すれば２週間後には否応なしに退職できます。間違ってはいけないのが「退職願い」ではないことです。

露骨に揉めたくないなら、労働基準監督署に相談しましょう。

Answer 2

介護なんぞは、年中募集なんだから、辞めてから、失業保険もらってまた探してもいくらでもあるよ