ダブルワークと伝えない方がいい？

Question

ダブルワークと伝えない方がいい？先日友人Aに相談されました。
夜に３時間労働している。そして昼間も働きたいと…
でも面接に行っても中々決まらないみたいです。
友人は事前にダブルワークをするという事を伝えています。
後…社会保険完備の事業所を選んでいるようです。

でも担当の方から
2つの事業場で働いた時間を「通算して」、1週40時間、1日8時間を超えたら、
割増賃金の支払い義務が生じます。どちらの事業主が対象になるかといえば、
「時間外労働についての法所定の手続を採り、割増賃金を負担しなければならないのは、
通常は、時間的に後で労働契約を締結した事業主と解すべき」という
話をされるそうです。だから雇えないと…

仮にダブルの事を事業所に伝えずに仕事をした場合は
どうなるのでしょうか？

後…社会保険完備ではなく５時間くらいの所ならば問題ないのでしょうか？
わかりやすい回答お願い致しますm(__)m

Answer 1

＞仮にダブルの事を事業所に伝えずに仕事をした場合はどうなるのでしょうか？

↑伝える伝えないは関係ないです。

会社として支払わなければならない状況は同じです。

会社はわからないでしょうから支払わない
↓
何かでバレる
↓
会社に支払うように指導が入る

こういう厄介なことになります。

会社側からしてみれば聞いていないのにってことで
そのご友人に何かしらの処分を下す場合もあるかもしれません。

＞後…社会保険完備ではなく５時間くらいの所ならば問題ないのでしょうか？

↑３＋５＝８時間ですから
５時間までならば大丈夫となりますね。
（ただし週４０時間以下に抑えてくださいよ）

社会保険に加入したいならば昼間だけにするわけにはいかないのでしょうか？

もしくは現在の夜の仕事を前や後ろに延ばして
社会保険に加入するとか。

ダブルワークって収入は増えますから
見た目はいいんですけど
結構他にも問題点はあるんですよ。

例えば労災保険

これはダブルワークであろうとなかろうと
労働者として勤務している限りは会社は加入させています。

ところがいざどちらかで労災に遭って
両方の会社を休んだ場合
労災に遭った会社の方の給与は全額でないにせよ補てんされますし
解雇制限があるので基本的に籍も残せます。

でももう一つの方の給与は０円になってしまいますし、
解雇制限も無いので勤怠が悪いと言うことで解雇しても問題ありません。

また、雇用保険は片方の会社でしか加入できませんが、
いざその会社を退職した際に
失業保険を受給しようと思った時には
もう一つの会社も退職する必要がありますし、
給付日額は加入していた方の給与のみで計算されます。

また社会保険に加入できないと
私傷病で長期欠勤した際に
給与の代わりとして補てんされるものが一切ありません。
（個人的に加入している医療保険等は除く）

他にも条件はありますが、
社会保険に加入していれば
傷病手当金制度が利用できます。

こんな感じですからダブルワークって諸刃の剣です。

Answer 2

ダブルワーク自体、ほとんどの会社が会社規約で禁止してたりします。
大、中の企業はほとんどじゃ？
小企業ぐらいですよ。
ダブルワーク禁止のとこで黙ってやれば、
懲戒解雇に値しますよ。

Answer 3

5時間のところが無難。