長期派遣の仕事を初回の契約終了時に辞めるのは失礼でしょうか？

Question

長期派遣の仕事を初回の契約終了時に辞めるのは失礼でしょうか？派遣で働き始めてまだ３週間半で、現在まだ仕事を教わっている身なのですが、夫のアメリカ転勤が決まり、夫はもう先にアメリカへ行ってしまいました。
派遣会社にその旨を伝えたら、「会社側はあなたが１年以上とか長く働くと思っているし、現在仕事を教わっている身だから初回の契約終了時に辞めるのは失礼だから、せめて次の更新はしてください」と迫られ、次回の契約終了時まであと４ヶ月働くハメになってしまいました。長期派遣といえども初回は２ヶ月後更新でその後毎回３ヶ月更新の派遣です。夫の転勤のためにこの派遣の仕事を一度も更新せずに辞めるのはそんなに失礼なことなのでしょうか？

Answer 1

理由が理由なので仕方ないと思いますよ。

契約は契約なので、
次の更新はしませんと言って良いです。

長期で・・・と言われたなら
それならなぜ最初から長期の契約にしなかったんですか？と
反対に聞いてみてください。

契約を断る自由はあなたにありますので。

Answer 2

日本の法律では強制労働は出来ません。
派遣会社の遣っている事は違法です。
辞めるのは失礼かと言ってますが、失礼より派遣元や派遣先の方にとって迷惑行為です。
旦那の転勤が有るならば、引継ぎを受けなければ行けない仕事や派遣先からの業務説明で済まなく教育を受ける必要が有る仕事は引き受けない事です。
下手したら、派遣先は金は払えないと言われかねないのです。
派遣先の立場ならば、辞めるなら早く辞めてよです。
しかし、派遣元は派遣先一社失注しかねないので貴方を引き止めて置いて自社から派遣先が逃げないように対策を考える為の時間的稼ぎをしようとしているのです。
どちらにしても、残っていても派遣先の迷惑です。
更新を強制されるのなら、派遣先の貴方を教えている人にぶっちゃけトークをしたらどうですか。
夫がアメリカに転勤になって辞めたいと言っても辞めさせてくれないのです。どっちにしろ、辞めてしまうのに教えて貰うのは無駄なので申し訳なくって。
と言えば派遣先から派遣元へ連絡が行くのではないでしょうか。
その前に、即辞めたいと派遣元に言う事です。
２か月更新いる事より、直ぐに辞めたほうが派遣先の被害は低くなるのではと思います。

Answer 3

失礼かもしれませんね。

でも、更新しない自由はあります。

Answer 4

長期と言われようが、それは更新を繰り返して続けてね！というあくまで希望であって、2ヶ月更新であれば契約期間は2ヶ月でそれが全て。契約期間満了以降更新するしないは双方の合意であってあなたが更新することに合意しないのであればそこで終了。派遣先から更新されない場合もある。

1年以上働くと思っているのなら1年契約にすればいいのだけど、そんな長期で契約して派遣先都合などで終了になったら休業補償などをしなければいけないし、れは絶対してくれない。

派遣をやり始めたころは、同じようにせっかく教えてもらったのに失礼とか考えたけど、連日23時まで残業して頑張って2年続けたが派遣先を5～7社使っている派遣会社数を3社程度に絞るからという派遣先の意向で更新無しになってからは契約期間が全てだと意識を変え、初回一ヶ月若しくは二ヶ月で辞めたことはある。失礼とも思わないし派遣会社にもそんな事言われなかった。