45歳からの転職は厳しいですか？友人（女性独身）が早期退職というかたちでクビになりました。就活中ですが、なかなか見つから…

Question

45歳からの転職は厳しいですか？友人（女性独身）が早期退職というかたちでクビになりました。就活中ですが、なかなか見つからないようです。
やはり45歳という年齢が難しいのでしょうか？前職では年収もよかったらしく、それにこだわっているのでしょうか？
今、都市部で45歳資格なし（経理経験有り）の女性の待遇（年収）などはどんなものか教えてください。それ以前に正社員での雇用はしてもらえますか？

Answer 1

相応の経験を持った女性の事務職は、
若手との力の差をアピールできれば
中小企業などにそれなりの需要があるので、
タイミングが合えば仕事は見つかると思います。

ただし、
身分や収入で、前の会社並みの水準を維持したいのであれば
それ相当の技術や専門能力が認められないと難しいです。

通常の事務員であれば、正社員にこだわらずに、
契約社員や嘱託の身分での入社し、運がよければ正社員に登用
ぐらいのところまで範囲を拡げて探さないと厳しいと思います。

収入は、場合によっては高卒の初任給＋数万円程度もあると
覚悟しておいた方が良いと思います。

Answer 2

相当厳しいでしょう。
私が採用担当者であれば、かなりのスキルをお持ちでないと、採用とできないです。
１．経理担当として４５歳の女性は給料面からも割に合わない。
２．経理課長としての採用であれば、採用の可能性がありますが、スキルが伴うか。
前職を辞めた理由は？
このあたりが気になります。

Answer 3

45歳は管理職としての採用になるので経験重視です。

女性を管理職として採用してくれるなら社員採用も可能ですが、管理職が無理なら社員は厳しいです。

収入にこだわり過ぎると年齢を重ねていくだけです。

45歳は性別関係なく厳しい就活になりますよ。

収入を下げて社員を狙うか、何かを諦めないと難しいです。