誓約書について。 入社後、半年経ちますが今になって改めて誓約書を書いてくれ（入社時一回書いています）と言われて困っ…

Question

誓約書について。

入社後、半年経ちますが今になって改めて誓約書を書いてくれ（入社時一回書いています）と言われて困っています。転勤等、家庭も絡むものもあり断るつもりですが法的に問題ありませんか？

＊会社の方針が度々変変わり、御客様にも会社の評判が良くないので転職も視野に入れています…

Answer 1

入社時と同じ内容なら既に合意済みですので、断ってもメリットがないのでは？

法的には合意するかしないかは貴方の自由ですが、会社に面と向かって喧嘩を売る状態になることは理解しておきましょう。

Answer 2

誓約書という書類はあまり効力のある書類では有りません。
何故なら、違法な事項を記載出来ない事が挙げられます。
通常に勤務する合法的な内容に留まるからです。

例えば、

残業を断れない。
休憩は不要である。
会社に対して異議申立てをしない。等

あなたが、例えばその誓約書に署名押印をしても何ら効力はありません。

全ては、合法か違法かになりますので、違法な事項を幾ら署名しても、それは無効になり、そのような内容をわかってさせていた事が悪質に取られます。