社会保険(健康保険について) こんにちは。 今月の2月1日から紹介予定派遣で働き始めました。3ヶ月間は派遣でその…

Question

社会保険(健康保険について)

こんにちは。
今月の2月1日から紹介予定派遣で働き始めました。3ヶ月間は派遣でその後は派遣先の正社員として働きます。
3ヶ月間は派遣勤務なので派遣先に3ヶ月間社会保険に加入したいと申し伝えたところ、3ヶ月間だけなので入れないと言われました。（手続きで短期間の加入、取り消しをすると窓口で言われるそうです）
3ヵ月後は派遣先と直接雇用なので問題ありませんが、この間の3ヶ月間は現在まで加入している（無職の時）、健康保険は父の扶養、国民年金でいて欲しいと言われました。
しかし、今日父の会社の総務より、健康保険を3ヶ月間扶養のままだと扶養を外す時に手続きが難しくなるので、出来れば今月中に扶養を抜いて健康保険に入って欲しいと言われました。
直接派遣会社に連絡すれば良いのですが今日はお休みの為、こちらで先に質問させていただきました。
教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。

＊現在の勤務は週5日間の8時間実働の3ヶ月間契約です。
この条件だと他社の派遣会社であれば強制加入だと思うのですが、小さい派遣会社なのでちょっと引っかかる所が
ありましたのでみなさんに質問させていただきました。

Answer 1

こんにちは。私も派遣で働いています。友人が同じく３ヶ月間の紹介予定派遣ののち正社員になりましたが、
やはり３ヶ月間ということで、派遣会社の健康保険には加入できなかったようです。しかし友人は、３ヶ月間でも
最後の一ヶ月は健康保険に加入できたと言っていました。派遣会社によって、規則などが違うようですので、
やはり直接問い合わせた方が良いかと思われます。

それから親御さんの扶養で健康保険とのことですが、おそらく紹介予定派遣で勤務し始めた時点で、
扶養は外れないといけないと思います。あなたにも収入が発生するわけですので・・・
私は社会保険の手続きを仕事としてやっていましたので、従業員のお子さんが就職した場合、
すぐに扶養から外す手続きをしていました。健康保険加入は義務ですので、派遣会社で健康保険に
加入できない期間は、国民年金とともに国民健康保険に加入するべきだと思います。

参考程度に回答してみました。

Answer 2

あなたの場合は、健康保険に強制加入となります。
法律で決められたことですので、会社ごとの決まりなどは関係ありません。
派遣会社が保険料の折半負担分をケチっているのと、社会保険事務所員が事務処理を面倒くさがっているだけです。
会社など｢法人｣は全て健康保険の加入義務があり、そこで働くものは2ヶ月以下の短期雇用者などを除いて、全て加入義務があります。
あなたの場合、フルタイム労働者で2ヶ月を超えた雇用契約を結んでいるのですから、当然、現在所属している派遣会社の健康保険に加入することになります。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo05.htm#1参照。