みなし残業代が、派遣させる現場によって様々というのは正当ですか？ 前回、同じような質問をしたのですが、誤って質問を…

Question

みなし残業代が、派遣させる現場によって様々というのは正当ですか？

前回、同じような質問をしたのですが、誤って質問を終わらせてしまいました。

私はよくある客先常駐メインの会社の正社員です。

最初に貰った雇用契約書には、みなし残業については詳しく書いてなく、客先に派遣されて一ヶ月後に渡された業務内容書にみなし残業の記載があります。

しかし、行く現場によって、このみなし残業代の時間が違います。
月に200時間以上の労働で、みなし残業代以外の残業を出す所もあれば、180以上で出すという所もあります。

もらえるみなし残業代は同じ額を手当として貰っています。

こんなみなし残業代制度って、正当なのでしょうか？？

Answer 1

雇用に関することは、雇用契約書によります。業務内容書の内容は無効といえます。なので、残業代は満額請求しましょう。あと、多重派遣などの契約でありがちなので、もし多重派遣なら各地の労働局需給調整事業部門に相談しましょう。