失業保険をもらう際に退職理由を残業の過多、もしくは、雇用条件の相違で自己都合から会社都合に変更した方はいらっしゃいますか…

Question

失業保険をもらう際に退職理由を残業の過多、もしくは、雇用条件の相違で自己都合から会社都合に変更した方はいらっしゃいますか。もしいられましたら、ハローワークに異議申し立てをしてから、何日ほどで変更できましたか。

Answer 1

※していませんが、敢えて回答します。

異議申し立てをしても、主様の思っているようにはならないと思います。

残業過多と言いますが、何か証明できますか？

それは法的に見て違法ですか？

雇用条件の相違と言いますが、その条件を飲んで勤務していたのですよね。

勤務状況が雇用条件から逸脱したことを証明できますか？

一度、自己都合としたということは、会社側は主様の退職届を持っていますよね！

その存在をないことに出来るなにかがありますか？

異議を申し立ててもそれを会社は丸呑みしませんよ！！

会社都合となれなあなたに給与を余分に払わなけらばならないのだし・・・

申し立てをするのは主様の自由です。

ご健闘をお祈りします。

Answer 2

自己都合でも7月から貰う方法あるよ。7月開講の公共職業訓練の6カ月コース受講する事だ。自己都合会社都合関係なく開講したその日から支給開始で閉講まで延長される。また受講そのものが求職活動とみなされるので面倒な活動実績の報告も要らない。訓練所までの交通費は全額支給で通所一日につき受講手当が￥500（昼飯代）が支給される。電気関係や金属加工は万年定員割れだ。介護は倍率高い。
期間が一年ないし二年とか、自動車整備士とか面倒な資格が取れるコースあるよ。ただしこういったコースは有料で年齢制限もある。無料で受講できるのは6カ月コースだ。