解決済み
契約継続できる？産休はとれる？ 昨日妊娠検査薬で陽性が出ました 産婦人科にはまだ行っていませんが、週明けに行く予定で…
契約継続できる？産休はとれる？ 昨日妊娠検査薬で陽性が出ました 産婦人科にはまだ行っていませんが、週明けに行く予定です 排卵予定日から計算すると6wです 現在半年更新のアルバイトをしています 元々派遣で働いていたのですが合併（元居た部署だけグループ会社へ移管）に伴い、移動先が派遣を利用しない会社だったためアルバイトでの契約になりました （契約社員もおらず正社員かアルバイトしか区分がない） 派遣で2年半で今の会社で（アルバイトとして）2年勤務しています 現在の契約が8月末で切れるので7月下旬か8月初旬に継続の確認をされると思います その頃には妊娠の報告も済んでいるはずですが、もしここで継続を断られると言うことはあるのでしょうか 現在の仕事は2名でやっており、同様の仕事（若干違う+アルファ）を3名の社員でまわしています 私達の仕事には旧会社に関わる仕事が含まれており社員ではできません（システムの権限もなく知識も無い） 2名でも余裕がないので人員削減と理由は考えられない状況です アルバイトだから雇用が保証されている訳でも無いしとも思いますし、アルバイトでも2年以上特に何もなく更新しているのに雇い止めは違法にならないのか？とも思ってしまいます 妊娠確定して報告してから考えれば良いのかもしれませんが雇い止めになると金銭的にも大分違うので… 妊娠出産に関する規定にはスタッフも含まれています 普段スタッフ（アルバイト含む）と言う表現がありスタッフの区分もあやふやでアルバイトも適用されるのか自信がありません （スタッフの定義についての記載は見つけられず）
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回答（1件）
- ベストアンサー
8月末で断られることは当然あると思います。更新というのはそういうことです。続けたかったのに断られた、のは会社理由になるだけですね。 特に体調に問題が無ければ安定期にはいって更新してからの報告で良いと思います。 この場合悪阻の期間を耐えれるかにかかっていますが…。
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