今24歳でペットホテル兼ショップで去年の３月からホテルの夜勤で働いています。 一応アルバイトですが社員登用を前提とする…

Question

今24歳でペットホテル兼ショップで去年の３月からホテルの夜勤で働いています。
一応アルバイトですが社員登用を前提とするアルバイトなので社員アルバイト関係なく働いています。
今回経営の問題で夜勤を廃止にすることになりました。
一度11月に夜勤を廃止にする可能性もあり、もしあっても夜勤の人間には余裕を持って伝えるしまだ先の話だとの説明でした。

しかし10日ほど前から夜勤廃止が濃厚になった…と説明され、昨日廃止が決定したので今月中に日勤に移るのか辞めるのか決めてほしいと言われました。

しかももし辞めるのなら２月の前半までのシフトにしか組めないと言われました。

上司は私にとってあまり重要な選択ではないと思ってるようですが、私にとってかなり人生の分かれ道でもあり４日で決断できるようなことではありません。

しかも最低でも１ヶ月前に言ってもらわなければこちらも辞めるとしても都合がつかないです。

実際は日勤をやろうか心機一転全く別の道を行こうか迷ってます。
しかしこういう会社の形態が信用しきれなくもなってきたし、会社の経営方針もだいぶ変わってしまいました。

こういうことはよくあることなのでしょうか？
例え改革をするにしても最低１ヶ月の猶予はあるものではないでしょうか。

どの会社もこのような物ならそうと諦めるしかないですよね。

よろしくお願いします。

Answer 1

３０日分の給料をもらいましょう。
払われなかったら、労働基準監督署、労働局に相談しましょう。
参考
解雇予告手当ての支払いについて
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1495210.html