移転について。 理由は以下になります。 ①通勤の利便性は下がります。電車快速が止まらないという程度ですが。

Question

移転について。
理由は以下になります。 ①通勤の利便性は下がります。電車快速が止まらないという程度ですが。②新勤務地も辺鄙な場所らしく周りに何もないとの事③契約時、転勤の有無は記載無かったです。(しかし、勤務して10年近くになります…)
④CSRを掲げてますが、情報提供に疎い勤め先です。個人的にこれが一番問題です。
⑤移る場所の内部がわからない為、今より｢快適な職場環境｣になるか劣悪になるかわかりません。次回、団交で確認致します。
⑥通い慣れた場所を離れるのは中々辛いものがあります。何より残る人がいるなら残るのもいいのでは？と思ってしまいます。
現時点でこれ等が上げられます。もっと、よく考えれば更に出てくると思います。斡旋や救済申し立て(委員会の活用について)今の組合で出来ない様なら、紹介戴いた新しいユニオンを当たります。

回答、宜しくお願いします。

最後に労働条件は然程変化ないと思われます。ただ、私が腰痛持ちの為、業務変更は伝えます。

補足

接骨院でお願いすれば診断書は書いてもらえるんですか？整形外科もしくは行き付けの大学病院の主治医から整形外科を紹介してもらい依頼すれば…

Answer 1

①通勤の利便性は下がります。電車快速が止まらないという程度ですが。

決定的な要因とは言えません。

②新勤務地も辺鄙な場所らしく周りに何もないとの事

これも決定的な要因とは言えません。

③契約時、転勤の有無は記載無かったです。(しかし、勤務して10年近くになります…)

ここが問題です。就業規則ではその点について何か記載がないですか。

④CSRを掲げてますが、情報提供に疎い勤め先です。個人的にこれが一番問題です。

これも問題ですが、これだけではまだどうこうは言えません。
会社側にはどうなっているのかを問いただしてみましょう。

⑤移る場所の内部がわからない為、今より｢快適な職場環境｣になるか劣悪になるかわかりません。次回、団交で確認致します。

そうしてください。

⑥通い慣れた場所を離れるのは中々辛いものがあります。何より残る人がいるなら残るのもいいのでは？と思ってしまいます。

しかし、これは言っても仕方がないですよ。
ただ、異動の必要性があるのかどうかは問題となります。

> 現時点でこれ等が上げられます。もっと、よく考えれば更に出てくると思います。斡旋や救済申し立て(委員会の活用について)今の組合で出来ない様なら、紹介戴いた新しいユニオンを当たります。

そうしてください。

>最後に労働条件は然程変化ないと思われます。ただ、私が腰痛持ちの為、業務変更は伝えます。

ここのところが私としては最大の問題です。
腰痛に関して会社側が配慮しない異動であれば問題です。

補足

接骨院でお願いすれば診断書は書いてもらえるんですか？整形外科もしくは行き付けの大学病院の主治医から整形外科を紹介してもらい依頼すれば…

Answer 2

①、②、④、⑤、⑥これらで不当異動を主張するのは無理があります。労組がこれらの理由を団交の場に持ち出すことはないと思いますが…

③労働協約や就業規則には異動についてどう書かれていますか？書かれていなければ、望みがでてくるかもしれません。

>業務変更は伝えます。
伝えるのは自由ですが、会社が業務変更するとは思えません。
せめて、次の交渉までに医師に診断書を書いてもらい、提出してみてはいかがでしょうか。