有給休暇について 夏に手術をすることになり、有給休暇を申請したら会社の業績が悪いので傷病手当で賄ってほしいと言われ…

Question

有給休暇について

夏に手術をすることになり、有給休暇を申請したら会社の業績が悪いので傷病手当で賄ってほしいと言われました。

傷病手当では満額でないし手術費用もかかるから有給休暇扱いにしたいとうったえたのですが、回答はNOでした。

それどころか、私は営業なのでタイムカードを押すことが出来ないときがあり、その分を有給休暇扱いにすると言われ既に取得している扱いにらするとまで言われました。

現在契約社員で約10年勤めていて、年内までは契約期間が残っているのですが、契約を打ち切るとまで言われました。

これは違法だと思いますが、汚い手を使ってでも取らせない会社なので少々不安です

診断書はこれから取ります。

労働基準局には相談するつもりですが、準備した方がいいことなど詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。

補足

＜補足＞
年内の契約で辞めるつもりです。解雇されなければですが。。。
そのため有給休暇を取得したいと考えています。
確かに動けなかったりする人は会社のお荷物でしょうから
契約の更新はされないでしょうしね。

ケガがあるので相談にいくにしても、まとめて動きたかったので
診断書以外にも効力があるものなどあればアドバイスをいただきたかった次第です。
わかりにくくてすいません。

Answer 1

私なら有給休暇を申請し、契約を打ち切られたら受け入れます。

なぜなら有給休暇は労働基準法で保障され会社は有給休暇を拒否できません。拒否したら半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

解決方法ですが労働局又は労働委員会で斡旋という話あいの制度があります。そこで会社と話あいをすればいいと思います。法的拘束力はないですがまともな会社なら下手なことはできないはずです。
しかし斡旋は会社が拒否したら成立しないですから会社が断る可能性もありますから会社に労働組合がない場合外部の個人加盟労働組合に加入して会社と話あいをしましょう。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

参考にこちらとhttp://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em
こちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em

Answer 2

労働基準監督署・労働局に相談に行っても良いですが、企業側は間違いなく契約更新を拒否するでしょう。会社側からしたら、面倒な人間は居ない方が良いからですな。別に退職するつもりならば、労働基準監督署に相談に行ってしまっても大丈夫でしょう。会社側は、年末までの給料を先払いして、出社させないかもしれませんね。

Answer 3

難しい問題ですね。
手術後すぐに復帰できますか？リハビリとか通院とか必要ではありませんか？
有給使ってしまうと後々困る事になりませんか？

あなたとは逆に傷病手当使いたいのに有給先だと言われたとこれはどうなのか？って質問してる方もいましたし人それそれなんですね。

Answer 4

会社の対応が違法であることは疑いようがありません。「業績が悪い」という発言からすると確信犯なのでしょう。
だからといって、先々のことを考えると、監督署に駆け込むことがいいのかどうかはよく考えた方がいいと思います。

手術とそのあとの療養期間がどのくらいかかるのかがわかりませんが、年休を使い果たしてもまだ出勤できないとすれば、当然欠勤扱いになるのでしょうね。その時に傷病手当金の受給は可能かもしれませんが、私傷病による欠勤であれば、それをもって解雇されることもあるかもしれませんし、少なくともそれ以後の契約更新はまずないと考えといた方がいいでしょうね。

これは、最初から傷病手当金を使っても同じことではあります。しかし、傷病手当金の受給は会社の指示であったこと、もし療養が長引いて当初の予定通り復帰できなかったとしても、その時には有給を使う余地が残ること、を考え合わせると会社提案は必ずしも悪い案ではないと言えます。しかも、働けない状態なわけですから、実態にも合致した扱いです。

次回の更新を望まないのであれば無理にでも年休を取得してもよいと思いますが、長く働き続けるつもりであれば、傷病手当金を受けることにして、待期期間である最初の３日間だけ年休にしてくれ、という交渉をされたらどうかと思います。