息子が雇用後１週間で解雇されました。 面接のとき、大型免許や、その他 求人に記載してある資格等 ないことを伝えまし…

Question

息子が雇用後１週間で解雇されました。

面接のとき、大型免許や、その他 求人に記載してある資格等 ないことを伝えました。

本人も、不採用だろうと思っていましたが、全て承知してくださっての採用でした。

ところが入社後、普通免許では４トントラックが運転できないとわかり、社長は４トンまでは運転出来ると思っていたらしく、その時点で、その日すぐにクビにされました。

これは正当な解雇でしょうか？

もし不当解雇なら、こちらから会社にどう対処出来るものでしょうか？

お知恵を拝借できればと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

弁護士に相談してください。
そのうえで
不当解雇になると僕は考えます。
この場合、法律行為(労働契約の締結)に法律行為の要素の錯誤(勘違い)がある場合その契約は無効となりますが、意思を表示した会社側に重大な過失がある場合無効は主張できないので会社側の解雇は妥当てはないと考えます。
労務の提供は不能で解雇できると考える人もいるとは思いますが、僕は普通免許で4tうんてんできないと考えるのは免許が必要な人を雇ううえで重要なことであり会社側の重大な過失と考えます。さらに無資格を資格があるといった訳ではないことと、応募資格がなくても応募するケースが多々あるので詐称ではないです。
ただひとついえば、事前に4tトラックを運転するのが分かっていたら資格はないけど将来とって頑張りたいといえばこんな問題はなかったと思います。

Answer 2

そもそも大型免許要なんだから、はなっからトラック運転手やろ？
息子だって、四トン運転免許ないの言わなかったの？
どっちもどっちじゃない？
範囲変わったの確か19年じゃん。
職務内容も把握せずに就業したの？

Answer 3

記述されている内容は、入社された会社側の落ち度だと思います。悪く言えば、呆れる対応でしかありません。

ただ息子さんの解釈のみですので、会社側の意思が確実にご質問者様に伝わっているか？は不明です。

少なくとも免許を取得できる年齢で、親が急き立て段取りを付け、不当解雇だと会社に駆寄る、それ自体、果たして本当の意味で、これから独り立ちするべく息子さんの為になるのでしょうか？

法律は守るべきルールだとは思います、ただそれが全てではないと私は解釈しています。

言ったもん勝ちな風潮がありますが、そうしてる人達が質問者さんに、潔い生き方をしてると映り、息子さんにそうなって欲しいと思われますか？

就職が決まって喜ばれたでしょうし、息子さんにとって、辛い出来事だと切に思います。

失念した経営者が圧倒的に悪い、しかし失念が原因です。

今回の事を教訓として、息子さんが慎重に就職活動をする、人生の先輩として相談にのって差し上げる、遥かに息子さんの将来に良い選択ではないでしょうか？

Answer 4

そもそも求人の記載にあう会社に応募しろよ。

どう対処もクソも、納得できないなら訴訟しかねーだろ。
訴訟、わかるか？