質問させて頂きます 6年勤めたクリーニング屋さん(正社員)を退職したいと思い、2週間以上前、1ヶ月未満の時期に退職…

Question

質問させて頂きます

6年勤めたクリーニング屋さん(正社員)を退職したいと思い、2週間以上前、1ヶ月未満の時期に退職の意を告げたところ、”正社員で働いている以上1ヶ月以上前(会社の言う日にちは1ヶ月と2週間ほどあります)に言ってもらわないと困る”と言われました

就業規則などは書面で貰っておらず、分かりません

こういう場合、どのように伝えれば穏便に退職できるでしょうか？

Answer 1

就業規則を書面でもらえばいいが、法律の方が優先だけどね

Answer 2

●職場の主張する日にちより、どうしても早く辞めたいのであれば、理由を話して分かって貰う事が穏便の第一歩でしょうかね…。書面で貰ってない、聞いた覚えがない事も伝えても良いかと思いますが、穏便に拘るならば…やんわり遠回しに。本来、書面にするものなら“やんわり”とかの気遣いは無用なのかも知れませんけどね。あとは、やはり職場として困るのは、貴女の抜けた後の人脈確保と、今回認めてしまうと今後辞めたい人が同じように、急な感じで辞めると言ったのを認めないとならなくなる事だと思うのです。どう言った理由で退職したいのか分かりませんけど、職場の言う期間より早く次の人が見つかったら、その時点で退職を認めて貰うって事が、お互いが譲った形かな？と思います。ただ、それだと最悪の場合、見つからず結局は職場の言う日迄、辞められないって事にもなりかねず、譲った形の筈が職場の言う通りになってしまう可能性がありますね(｡• ︿• ｡)。次の職場が決まっていて…とかなら、新しい職場にも入社日を考慮して頂くとかですかね〜。違う理由なら、何の解決にもならない回答でゴメンなさい。