失業保険の受給資格と妊娠について 結婚を機に退職、受給が始まるまでに妊娠発覚となった場合、受給資格はありますか？

Question

失業保険の受給資格と妊娠について

結婚を機に退職、受給が始まるまでに妊娠発覚となった場合、受給資格はありますか？私が勤めていた会社では、お腹が大きくなるまで働いていた人(つわりがマシだったのでしょうね)、逆に安定期に入ってから出産一ヶ月前まで働いてた人もいました

働く気があるか無いかは受給判断のポイントになりますが、妊婦かそうでないかは判断基準にはならないのでは？と思いました
(妊娠・出産を理由に解雇してはならないという最近の話題とも重なる気がします)

職安の公式な情報か、世間での情報かはわかりませんが、妊娠中＝受給資格なし(受給期間の延長をして、出産後にもらう)と断言されてるものも拝見したので、こちらで質問させていただきました

私はこう思う！というご意見でもいいですが、できれば実際にこのような状況で職安からどんな対応があったか、経験された方がいらっしゃいましたら情報お願いします

Answer 1

その場合は、受給の延長手続きとることになります。HWで手続きしてください。
妊娠中＝受給資格なし(受給期間の延長をして、出産後にもらう)の認識で正しいですよ。

要するに、働く気があって、働ける状況でないと失業保険の申請できないってことです。

Answer 2

産前の休業はあくまでも任意なので、働く気があるなら、貰えることになります。