先日パートの内定をもらった会社を、辞退するかどうかで悩んでいます。

Question

先日パートの内定をもらった会社を、辞退するかどうかで悩んでいます。４月１日から１週間ほどは子どもの保育園の慣らし期間（保育時間が短い）ですし、９日は上の子の入学式、１１日は近い親族の法事（四十九日）があるため、勤務は１３日からとしていただきました。
保育園は今年から「短時間保育」「標準時間保育」と保育時間に区分ができていて、私は短時間保育になっていたのですが、今回の内定を受け、標準時間に変更する必要が出てきました。会社都合で実際の勤務地が片道１時間あるためです。
変更の申請のため、会社に勤務（予定）証明書を書いていただいたのですが、出来上がった用紙は不備が多く、役所の担当窓口で新しい用紙とともに返ってきました。
何度も書いていただくのも会社の方に申し訳ありませんから、今度は不備がないように、次は用紙に書き方のメモを添えて、その紙を受付の方に預けてきました。
すると後から電話があって、「まだ出勤もしていないのに、どうしてそんなの書かなきゃいけないの！と言われた。」と・・・
一族経営で、事務を社長の奥様が仕切っておられるそうで、その奥様のご機嫌を、電話の方は大変気にしておられました。
時給のためではなく本当にその仕事がしたいから、面接時も会社都合の提案をのんで、交通費出なくても自家用車で平日毎日片道１時間でもやらせていただきたい！と思っていましたが、内定後に身辺調査をされてみたり、必要な申請書の事で機嫌悪くされたり、奥様奥様ご機嫌伺っている様をみて、出勤する前から不安な気持ちです。
ついでに、今度引越しする先が、たまたまその社長家族の斜め前のマンションで、ご近所さまになる予定です。身を引くなら顔を知られる前がよいです（履歴書に証明写真あるけど・・・）。
寿退社してから初めての職探しなんですが、この程度で辞退を考えるのは甘いのでしょうか？

Answer 1

一族がやっている…ご近所さんになる…とかではなく、これから子供が保育園で熱出しました…子供が具合悪いので…子供の行事が…など色々あると思います。
そのへんがどうなのかだと思いますよ。
でも、役所に提出する書類は入社後に提出しても大丈夫なはずですし、4月は短時間保育だったとしても延長になっても標準保育期間の金額以上でることはないはずです。
確かに社長の奥さまが言われるのもわかります。
内定はしているもののまだ入社していないのですから実績同等の記載は雇用側として出来ないのかと思います。
内定の段階であり入社前に辞退だって出来るのですから奥さまが言われていることは間違えてはいないですよ。

私も新しい職場で1週間後スタートしますが、書類関連などは全て入職してからと言われましたから。当然役所に提出する書類は入職してからなので記入してもらっていません。内定しているけど実績として働いていないのですから書けないのも仕方ないと思っています。
産休育休明けで継続勤務ではないのですから仕方ないとは思います。

辞退するのかどうするのかはあなた自身のことですからよくご自身の家庭環境を含めお決めになることです。
やりたい仕事と思えた訳ですからしっかり悩んで考えて結論だすことです。

Answer 2

採用経験者です。職住接近はトラブルのもとと
言いますしプライベートが全くなくなりそう。
やめておきましょう。長く働いてもらおうと
いう経営者なら申請書にいちいち言いません。
申請しないと子供をどうしろというのでしょう。

何時間勤務かわかりませんが、子供が小さいうち
は往復2時間の通勤はロスが多いと思います。
私は子供が大きくなった今も通勤は片道30分は
仕事を探す条件の上位に入れています（現職は
自転車で10分）。

これがずっとやりたいと思える正社員なら仕方
ないかもしれないですが、パートでしょう？
自家用車で通勤するリスクについて話し合い
ましたか？万が一の事故にも誠実に対応して
くれる会社にはとても思えません。パートなら
他にもきっとありますよ。標準時間にするなら
もっとよい条件で探すべきと考えます。

Answer 3

なんだか働き始めたら何かと大変そうな職場ですね。
辞退した方がよさそうな印象です。
他に近くの職場を見つけた方がいいように思います。

Answer 4

その書類を（理由は何であれ）書いてもらえないと標準時間保育が
受けられず、就業しようにも物理的に不可能ですよね。

だったら、中途半端に入社して、初日からトラブルを起こすより
辞退したほうが良いのではないでしょうか。

将来の近所づきあいがどの程度のものになるのか分りませんが、
会社で悪い方に目を付けられるよりはマシなのではないでしょうか。