ご質問失礼します。

Question

ご質問失礼します。今試用期間中で、3月16日から働いていますが、31日に勤務後に退職しようと考えています。
理由は前職など今まで倉庫や現場で働いていたのですが、今回の仕事内容が主に事務作業がメインで中々覚えることができず、毎日メモなどとっていてもわかりません。
上司からは焦らないでいいよと言われていますが、とても情けない話ですが
辞めたいと思う気持ちしかないです。
保険は雇用、社会保険、厚生年金全て加入しています。
給料が25日払いの同月31日締めです。

そこで質問なのですが、
１、他の回答で、2週間以内だと当日退職出来ることもあると拝見したのですが、会社によって違うのかもしれませんが、15、16日過ぎた当日退職できるものなのでしょうか？

2、この場合次の仕事につくまでに保険の手続きはどこですればいいんでしょうか？

3仮に退職願いを31日勤務後に非常識ながら机に置いて翌日から会社に来ない場合、退職日と保険の失効はいつになるんでしょうか？

4次の仕事につく場合は職歴に残ってしまうのでしょうか？

すみませんがご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞１、他の回答で、2週間以内だと当日退職出来ることもあると拝見したのですが、会社によって違うのかもしれませんが、15、16日過ぎた当日退職できるものなのでしょうか？

そもそも２週間以内であろうと当日退職できない場合もあります。

会社次第であって
入社日当日であろうが
何十年と勤め上げていようが
労使ともに合意すれば
当日退職できます。

＞2、この場合次の仕事につくまでに保険の手続きはどこですればいいんでしょうか？

＞3仮に退職願いを31日勤務後に非常識ながら机に置いて翌日から会社に来ない場合、退職日と保険の失効はいつになるんでしょうか？

＞4次の仕事につく場合は職歴に残ってしまうのでしょうか？

↑最低限数日前でもいいですから
退職したい旨は上司に言ってください。

非常識すぎます。

退職願を提出してもらったって
会社側が場合によっては無視する場合だってあります。

健康保険と厚生年金はほったらかしにすると
会社側にも保険料が発生するため
脱退手続きをしますが、
雇用保険は給与が発生しない限りは保険料が発生しないため
嫌がらせの一環として処理しないケースも見られます。

そして雇用保険は２か所では加入できないため
前職が喪失処理をしない限り
新しい会社では加入できなくなります。

また無断欠勤として懲戒解雇にされたらどうするんですか？

色々厄介だからちゃんと言ってください。

Answer 2

辞めると言う前提での質問は早すぎると思います。
まずはメモを取りながらしっかりと分かるまで聞いてください。
この際に注意することは、作業手順も大事ですが、その意味をしっかりと理解してゆくことが大事です。今ならまだ徹底的に聞けるはずです。これで駄目なら簡単な軽作業しかできないと言うことで、あなたの一生が決まってしまいます。