世帯持ち(家族は妻、子供二人)なのですが、転職活動を行い、先月末、ある会社(全国展開)から採用通知を受けました。 採用…

Question

世帯持ち(家族は妻、子供二人)なのですが、転職活動を行い、先月末、ある会社(全国展開)から採用通知を受けました。
採用通知によると4月1日からの採用、配属先は別途連絡との事でしたので、現在の職場の退職手続き、転職先への入社関係書類の送付も済ませました。

書類の提出期限内に済ませ、問題もないと連絡を受けたのですが、採用開始一週間前にも関わらず未だに配属先、スケジュールについて連絡がありません。

そのため何度も採用担当者に問い合わせたのですが、「翌月のスケジュールが決定してないため、連絡する」との一辺倒の返答のみで全く進展がありません。
普通の企業であれば翌月のスケジュールは既に決定しているはずですし、世帯持ちのためいきなり4月1日から引っ越しを伴う地方勤務と言われても対応できません。
また、採用担当の一辺倒な対応にかなり不信感があります。

今のところ電話でも書名でも採用取消の通知はないのですが、どう対応すべきでしょうか？

Answer 1

え？、もう３月下旬ですよ？
どこに勤務するか決まってないんですか？？
スケジュール？、販売のシフト勤務じゃないでしょうから募集要項に勤務地は書かれていますよね。
面接でそういう話をしていないんですか?、他の都府県だったら引っ越しするつもりでしょうか。
単身じゃない訳ですし、子供の学校とかあったら無理でしょう。
まだ就学前だとしても、いずれあるかもしれない話ですからね。
奥さん、たまりませんよ。
通勤できないところへの配属も受け入れるつもりですか？
会社の不信感と言うより、そんな状況で採用されたこと自体が理解できません。
まあ、そういう会社に応募して採用されたということですが。
全国展開、聞こえはいいですけど辞めてほしい社員を遠くへ異動させて辞めたくなるように仕向ける。
そういうことが簡単にできる訳ですね・・・
現実に、九州から東北へとかありますし。