パワハラ、セクハラ被害にあい、一刻も早く退職したいと思っています。 先週の金曜日に口頭で泣きながら退職の意思表示をした…

Question

パワハラ、セクハラ被害にあい、一刻も早く退職したいと思っています。
先週の金曜日に口頭で泣きながら退職の意思表示をした所、自分の非は認めるが、有能な人材を辞めさせるわけにはいかないと一刀両断。
１月末にもう一度話し合うという形に持っていくのでそのときは精一杯でした。

しかしその後、もともとあった精神的衰弱からくる体調不良が悪化し、今日まで会社に行けていない状態です。医者からは適応障害と診断されました。

体調面と精神面でもう会社に足を運ぶことは出来ないと判断し、不本意ではありますが明日、会社に退職届と保険証を送付しようと思っています。

そのときはやはり内容証明で送った方がよいのでしょうか？また、法律的に退職できる日はやはり、会社側が書類を受け取ってから14日後になるのでしょうか？

今は心身ともにﾎﾞﾛﾎﾞﾛですが、早く前向きに歩き出したいと思っております。皆様のご意見お聞かせください。

Answer 1

退職の前に、休業がいいと思います。

民法536条２項により、使用者の「責めに帰すべき事由」（故意・過失または信義上これと同視すべき事由）がある休業の場合には、労働者は休業中の賃金を全額請求できる。

とありますので、診断書を提出した上で、休業申請をしてください。
休業期間終了後、退職すれば、またそこから失業保険が出ます。

あなたのキャリアを考えると、早く立ち直って新しい仕事をしたほうがいいと思いますが
でも、まずは休養が一番のような気がします。

会社が上記の承認を拒むようであれば
労働基準監督署に行くのと
会社には「セクハラを公にする」「損害賠償請求をする」と言ってみてください。

いずれにしろ、悪いのは会社です、
絶対に損をしないように、少しでも報いてもらえるように、しましょう。

Answer 2

まず、総務人事の管理者に相談してみてください。上司だけが会社じゃありません。今、あなたと対峙している上司が、社長でないならば、改善策を講じてくれるかも。
それから有給休暇を申請する手も当然あります。どちらもつらいならば、主治医に相談して、休職願いの診断書を書いてもらえないでしょうか？それと、これまでの経過を書いた文面を、総務に送付して休職願い届けを郵送してもらいます。また休職中には、当然給与が出ません。かわりに健康保険組合から、傷病手当金というものが、1年から1年半くらいかな、出ます。こういった手続きが面倒ならば、代行してくれる親類や家族などはいませんか？ちなみに傷病手当は、基本給の8割くらいは毎月交付されます。傷病手当の交付期限まで会社に在籍して、自宅療養に専念。それから退職するか考えて見てはどうでしょう？とりあえず、全てを話して、主治医に相談してください。病状によっては、家族などに同席してもらって相談してください。傷病手当金は、退職後も所定の期間内は給付されますので、途中で退社されるばあいは、もらい忘れのないように。内容証明などで、会社と徹底抗戦するのもいい手ですが、会社の制度を利用して、バカンスを楽しむのもいいですよ。

Answer 3

やめてもいいがユニオンという労働組合に入りましょう。そして専門家同席の元で話し会う必要があります。
今辞めてこの先をどうしますか？
適応障害ではなくパワーハラスメントで訴えるほうがいいです。
病気ではなく優しい気持ちから耐えれなくなってる。とりあえず有給休暇を使って休むその間に相談に行きましょう。

Answer 4

私の会社でも、先輩が同じ理由で退社されました。
たしか、裁判に発展してた気がします・・・
辛い目にあいましたね、辛かったでしょうに・・・

重大な問題ですから、辞表と必要書類と一緒に診断書のコピーなども送ってはいかがでしょう？
書類も、郵送証明や受け取り証明を行い、『受け取っていないと言わせない』準備。
１４日後の退社処理だったとしても、それまでは出社する必要がないと思います。

早く元気になれるよう祈っています。