現在社員の試用期間で月平均１９～２０日９時間働いております。今まで勤めていた会社は雇用保険はついていたのですが、現在勤め…

Question

現在社員の試用期間で月平均１９～２０日９時間働いております。今まで勤めていた会社は雇用保険はついていたのですが、現在勤めているところではついていません。雇用保険は会社側から自動的にしくれないのですか？

Answer 1

月平均１９～２０日９時間働いているなら、立派に加入資格があります。
面倒くさいか、加入させる気がないか、会社自体が加入してないブラックですから
所轄するハローワークに、事情をお話しなさい。

■社会保険
（扶養している家族がいない場合）
・健康保険・厚生年金保険資格取得届 → 入社から５日以内に年金事務所へ

（扶養している家族がいる場合）
・健康保険・厚生年金保険資格取得届 → 入社から５日以内に年金事務所へ
・健康保険・厚生年金保険被扶養者（異動）届
→ 資格取得届と同時かそれ以降に年金事務所へ

■雇用保険
雇用保険の手続きを行う際は、以前の会社で使っていた雇用保険証を手続きの際に提出します。雇用保険に入っていた期間を通算できる場合がありますので、雇用保険証がない場合でも、雇用保険番号か、以前の会社の名前と勤務期間を添えて手続きをします。
雇用保険は以前の会社で退職の手続きが終わっていないと、新しい会社で入社の手続きを行うことができないので、注意が必要です。
・雇用保険被保険者資格取得届 → 社員の入社から10日以内にハローワークへ

Answer 2

＞月平均１９～２０日９時間働いております。

雇用保険のみならず、健康保険・厚生年金保険にも強制加入のはずですが。
もちろん手続きは会社がします。
「試用期間」とのことですが、試用期間中は加入させないという説明はありませんでしたか？（違法ですが）