労働基準法第36条の残業時間の上限は会社ごとに改定出来るのでしょうか？ 1日の限度時間を上限無しとし、特別条項を月間1…

Question

労働基準法第36条の残業時間の上限は会社ごとに改定出来るのでしょうか？
1日の限度時間を上限無しとし、特別条項を月間120時間（年6回まで）年間合計時間を990時間にすると通達がありました。合法でしょうか？

Answer 1

結論から言うと、一応「有効」ですが、労働基準監督署から助言及び指導を受ける可能性があります。

時間外労働の限度は、
・1週間については15時間
・2週間については27時間
・4週間については43時間
・1ヶ月については45時間
・2ヶ月については81時間
・3ヶ月については120時間
・1年間については360時間

となっています。
今回の場合、1ヶ月あたりの時間外労働と1年間あたりの時間外労働が限度を大きく上回っているので、監督署の指摘を受ける可能性が十分に有り得るでしょう。