定年退職の年齢が決まっているのに退職願を提出するのは常識でしょうか? 中途退職などでは当たり前でしょうが予め就業規則で…

Question

定年退職の年齢が決まっているのに退職願を提出するのは常識でしょうか?
中途退職などでは当たり前でしょうが予め就業規則で定められていること意外は必要ないと思うのですが。

Answer 1

定年退職の年齢が決まっているのに退職願を提出するのは常識でしょうか?･･･
退職金 規定に照らし合わせて 退職金を支給する場合に､その後の税務調査で
退職金に適合するかどうかを 税務署が判断する場合などに使用します｡
又は､定年退職後 再就職(同じ会社)する場合に 給与計算上 再雇用という
形をとるので 一度 辞めた事を証明するために 提出をしてもらう事もあります｡

Answer 2

確かにあなたの考えはごもっともですが、最近の企業は退職後も雇用を継続する場合が多いです。

勿論処遇面での変更はあるでしょうが本人の意思確認という意味合いから提出を求めるところもあります。

あなたの会社がどうかはわかりませんが意思確認ということではないでしょうか。

Answer 3

定年退職の場合は退職届、中途退職は退職願が一般常識です。
退職手続きに必要な書類ですから無くてよい事はありません。