営業転職で、人材関係の会社へ応募してます。 下記のような、求人広告の営業は、比較的若い社員が多いようですが、それは、や…

Question

営業転職で、人材関係の会社へ応募してます。
下記のような、求人広告の営業は、比較的若い社員が多いようですが、それは、やはり離職率の高さからなのでしょうか。

最後の転職先にするには、この種の業界並びに営業は、避けたほうが良いのか…考える部分です。

この種の営業で、覚悟すべき点、など、その他、業界に関する情報をいただきたいです。

宜しくお願いします。

求人内容
↓↓↓

求職者と企業をつなぐ自社運営の求人サイト“◯◯◯◯◯”の提案営業●サイトの企画、商品開発など様々な仕事にチャレンジできます。
●訪問するのは、人材ニーズのあるクライアント
「工場で働く人材を確保したい」という顧客に、
自社運営サイト“◯◯◯◯◯”の活用を通じたソリューションを提案します。
アポ自体は専属のアシスタントが取ってくれるので、
顧客と向き合うことに全力を注げる環境ですよ。
分からないこと、困ったことがあれば、
経験豊富な先輩やアシスタントに聞いてくださいね。

●媒体の可能性を広げていける広告営業
“◯◯◯◯◯にこんなサービスがあればもっと貢献できるかもしれない”
と、顧客との商談を通じてひらめいた時は、
すぐ社内に持ち帰りミーティング。
GOサインが出れば、スピーディーに実現します。
企画内容や価格設定などに関しても
営業含め、皆で意見を出し合い決定していきます。
決まったものを決まった値段で売るだけの仕事ではありません。
自身の手で商品を生み、世の中に広める醍醐味を感じられるでしょう。

Answer 1

■仕事内容
クライアントへ赴き、自社商品のＰＲをして受注
なおかつ、求人広告の作成をして納品（掲載）
掲載後のフォロー ここまでが仕事です。

■面白さ
やはり人を扱う仕事は面白いです。
自分の提案した仕事で採用された人が活躍する事で
その会社が成長していく過程は何にも代えがたいです。

■難しさ、厳しさ
恐らく、そのサイトは応募があまり来ません
リクルートやマイナビなどでも応募が来ないという事で悩んでいます。
そんな中、おそらく無名のサイトだと思うのですが、効果が見込めるのか微妙です。

訪問したら必ず言われるのは「リクルート使ってるから」
そこを何とか掲載まで持っていっても「誰もこねーじゃねーか！」
謝り倒してもう一度チャンスをもらう「二度と使わねー」

このサイクルを繰り返すことになります。

せっかくお金を出しても応募がゼロ
これは広告の宿命でもあるのですが、その確率が異常に高いと思いますよ。

■若い人の理由
おそらく「飽きちゃう」のです。
それほど仕事自体は難しくないので、3年も続ければベテランの領域になります。
で、飽きがくるのでみんな辞めていきます。
それでも続ける人もいますが、かなりの確率で辞めていきます。

■アポはアシスタントがとる
これは微妙です。
自分でやらされる可能性もあるし、アポイントを自分で取らない営業なんて、そんなに実力が身につきません。

また、女性の可愛い音色で期待したオジサンが、訪問してきたのが男だったらガッカリする事間違いなし。

■工場がクライアント
営業先が遠隔地が多く車を多用します。
まぁそれだけですけど。。。

トップスピードで働いてキャリアを積むつもりならオススメします
出世も早いと思いますよ。
でもノンビリ働きたいと思っているのならココに限りませんが辞めたほうがいいです。