労働基準法について。 労働基準法において、年次有給休暇は6ヶ月以上勤務した労働者に対して、全労働日の8割以上出勤した人…

Question

労働基準法について。
労働基準法において、年次有給休暇は6ヶ月以上勤務した労働者に対して、全労働日の8割以上出勤した人に有給休暇を与えなければなりませんが、全労働日の8割というのはどのような計算になるのでしょうか？
例えば、365日フル営業の職場において、全労働日とは365日となるのでしょうか？
それとも、採用決定の際に労働者との間に交わした約束の勤務日数の8割ということなのでしょうか？

Answer 1

法令上の基本は、一日８時間以内、一週間に４０時間以内となっていますから、それに違反しない日数での出勤になりますね。
営業日は「年中無休」のところはたくさんありますが、労働時間とは別物です

Answer 2

ご質問ありがとうございます。

全労働日は後者となり、あらかじめ出勤するよう定められた日のことです。営業日ではありません。

Answer 3

＞それとも、採用決定の際に労働者との間に交わした約束の勤務日数の8割ということなのでしょうか？

こちらが正解です。
労働契約で定めた労働日（労働義務日）を基にします、またこの労働日に所定休日の出勤は含めません。