退職届を出したいのですが。 〝一身上の都合”以外に退職の理由を書くことはやはり非常識になるのでしょうか？

Question

退職届を出したいのですが。
〝一身上の都合”以外に退職の理由を書くことはやはり非常識になるのでしょうか？オーナー会社に働いており、社長のパワハラが酷く事あるごとに辞表を出せ、この案件が終わったら解雇する等言われてきました。
実際は解雇する気など無く、そうやって従業員を脅し続けてきた社長です。
何か気に入らない事やミスがあると従業員に退職願を出させて、それを受理せず、それを人質のようにしてさらに高圧的な態度を取る社長です。
そうやって何人もの人間が辞めていきました。
私もそれを見ていたので、辞表を書けと言われても突っぱねて解雇するなら好きにして下さい。
と反抗してきました。
とうとう年始には解雇予告書を見せつけられ、態度を改めないならお前はこれだからな。と言われたので分かりましたと答えましたが、何故かその書類も渡されずです。よく見たら日付も入ってない書類でしたｗ。
要するにこうする事でしか、自分の威厳を見せられないのでしょう。
また社長が気に入る人間は典型的な腰巾着ばかりで仕事は出来ない人間です。
自分で言うのも何ですが私はそれなりに結果を出してきましたし実質Ｎｏ．２な為、意見は意見でシッカリしなければと思っているので、そういう私に対して少し気に入らない処が出てきているのも確かです。
会社ではろくに仕事もせず酒を飲んでるような社長ですから、言いたくもなります。
いい加減こんな屑のような社長の下では続けられないなと思い、自分が担当している案件が終わったら退職しようと考えております。
ここ数日で案件も終了するので、退職届を出して一か月で辞めようと思っています。
辞めようとすると、おそらく大騒ぎすると思います。
こういう社長ですから一身上の都合では受理しない、懲戒解雇だ、訴えるとか喚きだす社長です。
（信じてもらえないかもしれませんが本当にこういう女々しいやっかいな社長なのです。また私が辞めるような雰囲気を察しているのかやたらと気を使うようなそぶりを見せます。）
ですので退職の理由はシッカリと書きたいと思います。
・度々辞表を書くように言われていた
・解雇と事あるごとに言われた
・解雇予告書を見せられた
よってこのような者の下では働く気がないというのをハッキリしたいのです。
これはやはり非常識になりますか？
従業員規則には退職願を２週間前に出し、引継ぎをと書いているのですが、こういう社長ですので退職願ですと１００％受理しないとか言いますので最初から退職届を出そうと思っています。

Answer 1

貴方と社長との感情的な軋轢を解消し、修復することは困難な状況にあると思います。
あとは、貴方が自ら退職するか、会社が貴方を解雇するか、いずれかになると考えます。
貴方、自らの退職であれば、退職願（又は退職届）を社長宛に提出すればいいことになります。その際、一身上の退職とは、それなりの退職理由は、いろいろありますが、いちいち書きませんが、これまでの状況から判断してくださいという意味です。
当然ですが、退職願（退職届）に、退職に至る理由を書かれてもいいわけです。
会社の事由による退職とは、会社の都合による「解雇」になります。
どちらかによる退職でも、事後、受給する社会保険にも関連することですので慎重に進めてください。

Answer 2

非常識と言うか書いたところでどういう効果を狙っているのか良く分からないのですが。大体退職願の中身を一々吟味する会社も無いですし、文章に書く位なら口頭で言えばいいのでは？